http://www.administracaovirtual.com/blog/ambiente-de-trabalho-como-lidar-com-o-funcionario-problema Finanças, Administração e RH Sun, 05 Feb 2012 14:27:37 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 http://www.administracaovirtual.com/blog/ambiente-de-trabalho-como-lidar-com-o-funcionario-problema/comment-page-1#comment-85 Marcos Mon, 19 Jul 2010 23:19:09 +0000 http://www.administracaovirtual.com/blog/?p=315#comment-85 Infelizmente, as empresas em pleno século 21, utilizam critérios subliminares, ambíguos e obscuros, ou seja, Preconceito baseado em meias verdades. Não é um meio que considero certo saber como posso contribuir para a “organização” e muito menos saber as minhas competências porque isso é puro bla bla bla e marketing pessoal. Um sujeito que não domina a tarefa e for bom de chaveco passa em todas as entrevistas possíveis, inclusive para as áreas como contabilidade e finanças que não exigem um “boca de mel”, ao contrário de relações públicas. se da forma como se dão os processos seletivos consistem somente em saber o meu perfil e ficar fazendo perguntas idiotas e olhando para a minha cara, e o mais engraçado é que usam a mesma estratégia de seleção para todas as áreas. Isso é ridículo. Acho que as respostas quadradinhas tirariam o viés desses “processos seletivos”, pois é possível perceber que nas “grandes corporações” praticam a discriminação racial, idade, sexo e região, e até mesmo as empresas que o indivíduo trabalhou. É muito viesado avaliar como o candidato está ao invés de avaliar como ele é porque assim é possível perder grandes profissionais por conta dessa “perfumaria hipócrita” que é o RH, pois a única regra é dizer exatamente o que o chefe quer ouvir. Infelizmente, as empresas em pleno século 21, utilizam critérios subliminares, ambíguos e obscuros, ou seja, Preconceito baseado em meias verdades.
Não é um meio que considero certo saber como posso contribuir para a “organização” e muito menos saber as minhas competências porque isso é puro bla bla bla e marketing pessoal. Um sujeito que não domina a tarefa e for bom de chaveco passa em todas as entrevistas possíveis, inclusive para as áreas como contabilidade e finanças que não exigem um “boca de mel”, ao contrário de relações públicas.
se da forma como se dão os processos seletivos consistem somente em saber o meu perfil e ficar fazendo perguntas idiotas e olhando para a minha cara, e o mais engraçado é que usam a mesma estratégia de seleção para todas as áreas. Isso é ridículo.
Acho que as respostas quadradinhas tirariam o viés desses “processos seletivos”, pois é possível perceber que nas “grandes corporações” praticam a discriminação racial, idade, sexo e região, e até mesmo as empresas que o indivíduo trabalhou.
É muito viesado avaliar como o candidato está ao invés de avaliar como ele é porque assim é possível perder grandes profissionais por conta dessa “perfumaria hipócrita” que é o RH, pois a única regra é dizer exatamente o que o chefe quer ouvir.

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