Entre aquelas primeiras vezes que a gente nunca esquece, está, com certeza, o primeiro emprego. O jovem brasileiro quer chegar rápido ao mercado e os grandes empregadores já se adaptaram.

No caderno Carreira & Empregos desse domingo, 29 de agosto, mostramos que pedir demissão é uma dificuldade para os profissionais, principalmente aqueles que gostam de seus trabalhos.

O assunto surgiu a partir do jeito inusitado de um comissário da norte-americana JetBlue pedir demissão – acionando o escorregador de emergência de uma aeronave – e da pegadinha do blog The Chive que mostrava uma moça que teria pedido demissão por e-mail.

Durante a apuração, nos deparamos com alguns vídeos de demissões inusitadas – alguns são verdadeiros, outros não.

Não sugerimos que ninguém faça isso, afinal, pedir demissão é um assunto sério. Mas decidimos postar os vídeos aqui para diversão dos internautas.

Fonte: Folha Carreiras

O primeiro passo é deixar claro quais as competências técnicas e teóricas que esse colaborador deve ter

Por Camila F. de Mendonça, InfoMoney

As críticas, sejam elas positivas ou negativas, fazem parte de qualquer ambiente profissional. A recepção delas, por parte dos colegas, é que pode causar problemas, principalmente se elas forem negativas. Especialistas concordam que apontar simplesmente os erros pode gerar desde descontentamentos a ações judiciais por danos morais.

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Neise Deluiz*

 O modelo das competências profissionais começa a ser discutido no mundo empresarial a partir dos anos oitenta, no contexto da crise estrutural do capitalismo que se configura, nos países centrais, no início da década de setenta. Esta crise se expressa pelo esgotamento do padrão de acumulação taylorista/fordista; pela hipertrofia da esfera financeira na nova fase do processo de internacionalização do capital; por uma acirrada concorrência intercapitalista, com tendência crescente à concentração de capitais devido às fusões entre as empresas monopolistas e oligopolistas; e pela desregulamentação dos mercados e da força de trabalho, resultantes da crise da organização assalariada do trabalho e do contrato social.

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