Quando vale a pena mudar em nome da carreira?

Salário, ascensão, família, amigos e projetos futuros devem ser considerados antes da tomada de decisão

Por Redação Administradores, www.administradores.com.br

Para muitas pessoas, mudanças são tarefas árduas, principalmente quando o assunto é trabalho. Arriscar-se em uma nova empresa, em outra cidade ou até mesmo mudar de profissão pode não ser fácil, tendo em vista que entram em jogo diversos fatores importantes, que, nem sempre, dizem respeito apenas à carreira.

 Para quem tem planos ou uma proposta que envolva grandes mudanças, Carlos Contar, diretor da consultoria Business Partner, aconselha: “Analise todos os certames envolvidos – salário, ascensão, família, amigos, projetos futuros – antes de decidir”.

 Fatores como situação familiar e visibilidade – no mercado e na empresa – fazem a diferença para o sucesso profissional, afirma Carlos Contar. Para ele, há também setores e profissões mais passíveis de mudança, seja por suas características ou pelo momento econômico do país. “As movimentações para outras praças de trabalho são mais freqüentes em posições de áreas comerciais, novos negócios e marketing”, afirma Contar.

 O perfil da região ou estado para onde o profissional pretende se mudar também deve ser analisado. Segundo estudo da Business Partner, algumas atividades caracterizam mais uma região do que outra. “No Rio de Janeiro, por exemplo, o segmento de óleo e gás é muito forte. Na Região Sul, temos a indústria como forte base, em Minas Gerais, o segmento de mineração é uma característica. Sendo assim, nestas regiões, temos um foco mais voltado para profissionais com formação em engenharia e com foco em projetos e infra-estrutura. No Norte/Nordeste há uma grande necessidade de profissionais mais operacionais e na área de serviços/turismo. Já São Paulo, pelo tamanho do mercado, absorve todas as especialidades”, explica Contar.

 Além da empresa e da cidade, outro quesito importante de análise é o momento na vida pessoal do profissional. Relacionamentos, família e estabilidade financeira contribuem ou podem prejudicar uma possível mudança. Para Carlos Contar “o bom executivo tem que ter disponibilidade para mudança, pois cada vez mais as empresas estão expandindo suas operações, dadas as condições mercadológicas, fiscais, de logística, entre outros fatores”.

 O consultor ressalta que a adaptação do profissional é uma preocupação recíproca. “Do lado da empresa, existe sempre o desafio de desenvolver um ambiente propício em termos de condições de mudança, remuneração e socialização do profissional. Estes cuidados refletem diretamente na obtenção dos resultados desejados pelo profissional e pela empresa”, explica Carlos Contar.

 De acordo com o consultor, o ideal é buscar a ajuda de um profissional de carreira, para intermediar esta mudança. “Por sua experiência, ele saberá analisar caso a caso e apresentar os riscos e benefícios da situação”, afirma Contar.