Em nossas carreiras dificilmente seremos lembrados por fazer o “arroz com feijão”, ou seja, por entregar aquilo que se espera de nós. Mas, seremos sim lembrados pelas inovações e melhorias que realizamos e pelo quanto isso trouxe de benefícios às pessoas e à empresa

Por Juca Palácios, www.administradores.com.br

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Quantas vezes você deixou de fazer algo esperando que alguém o fizesse? E quantas vezes achou que seus amigos e/ou colegas eram apáticos porque incapazes de fazer-lhe um favor? Conheça as teorias de Latané e Darley sobre a Difusão de Responsabilidade e os perigos envolvidos neste fenômeno.

Por Rodolfo Araújo

 No texto anterior Stanley Milgram escancarou, num engenhoso experimento, nossa submissão à autoridade num ambiente opressor, onde o voluntário da pesquisa devia inflingir sofrimento ao outro participante do estudo. Apesar de os indivíduos se sentirem desconfortáveis nessa tarefa, a maioria seguiu o macabro roteiro até o final. .. continue lendo ..