ABATEMENT                                               ABATIMENTO

Redução de preço de um produto, talvez para que consiga aumentar as vendas. Feita voluntária ou involuntariamente.

 

ABILITY                                                        HABILIDADE

Capacidade, inteligência de um trabalhador.

 

ABSENCES AND TARDINESS                   FALTAS E ATRASOS

Um trabalhador que deveria estar no seu local de trabalho e não está ou um trabalhador que não chegou no horário estipulado de trabalhador.

 

ACCEPTANCE THEORY                            TEORIA DE ACEITAÇÃO

Teoria segundo a qual o indivíduo é considerado, antes de mais nada, um decisor. A organização em que está empregado é como se fosse um casamento de conveniência. Ele aceita o que lhe é conveniente.

 

ACCIDENT AND SICKNESS                     APÓLICES DE ACIDENTES E DOENÇAS

POLICIES                                                      Em trabalhismo, apólices que pagam ao segurado uma quantia específica durante períodos não muito longos, quando ele se acha incapaz de trabalhar em conseqüência de acidente ou doença.

 

ACCOUNTING FORM                                FORMA CONTÁBIL

Apresentação das contas da escrituração mercantil, é uma forma de apresentar as finanças da empresa.

 

 

 

ACHIEVEMENT TEST                                 TESTE DE REALIZAÇÃO

Teste para verificar até que ponto uma pessoa conseguiu adquirir uma habilidade específica.

 

ADMINISTRATIVE AGREEMENT        CONTRATO ADMINISTRATIVO

Promessa administrativa para realizar alguma coisa feita por duas ou mais empresas.

 

ADMINISTRATIVE CENTRALIZATION   CENTRALIZAÇÃO ADMINISTRATIVA

                                                                       Processo centralizado de decisão e controle.

 

ADMINISTRATIVE                                      DESCENTRALIZAÇÃO ADMINISTRATIVA

DESCENTRALIZATION                              Delegação de poder na tomada de decisão.

 

ADVANCEMENT                                         AVANÇO

Investir ou progredir no processo de treinamento dentro da empresa.

 

AFL                                                               FAT

Sigla da Federação Americana do Trabalho (American Federation of Labor).

 

AFL-CIO                                                       FAT-COI

Sigla que combina as iniciais da Federação Americana do Trabalho (American Federation of Labor) e Congresso das Organizações Industriais (Congress of Industrial Organizations).

 

AGE DISCRIMINATION IN                        LEI DE DISCRIMINAÇÃO ETÁRIA EM

EMPLOYMENT ACT OF 1967                    EMPREGO DE 1967

Lei que proíbe ao empregador discriminação em emprego por causa de idade, e para os que se achem entre 40 e 70 anos de idade.

 

AMALGATION                                            AMÁLGAMA

Termo que cobre diversos tipos de combinação empresarial; por exemplo, fusão, consolidação, aquisição  etc. . Quando isso acontece, uma ou mais empresas deixam de existir e suas operações passam a ser executadas pelas que constituem o amálgama, sob forma centralizada.

 

AMERICAN FEDERATION OF LABOR    FEDERAÇÃO AMERICANA DO

CONGRESS OF INDUSTRIAL                    TRABALHO - CONGRESSO DAS

ORGANIZATION                                         ORGANIZAÇÕES INDUSTRIAIS

Federação da maioria dos sindicatos nacionais americanos. Existe para prover um ponto unificado do movimento trabalhista, dar assistência aos sindicatos nacionais e influenciar o governo nas políticas que afetam os membros da classe trabalhadora. É mais conhecida como FAT-COI.

 

APPLY                                                          APLICAR

Adaptar ou aplicar um método específico às condições de treinamento.

 

APPRAISAL                                                  AVALIAÇÃO

Ato de avaliar, ou seja, analisar o que está bem ou o que falta melhorar numa empresa, por exemplo, atendimento, mão-de-obra, etc. .

 

APPRENTICESHIP                                       APRENDIZADO

Período no qual o novo empregado fica sob observação de um funcionário experiente para que o novo funcionário possa adquirir experiência em seu novo trabalho.

 

APPROPRIATION ACT                               LEI ORÇAMENTÁRIA

Lei que proporciona fundos para a operação de um órgão governamental durante certo tempo, geralmente um ano, sendo que as atividades, via de regra, foram autorizadas por uma lei orgânica.

 

APTITUDE TEST                                          TESTE DE APTIDÃO

Um teste geralmente usado na contratação de novos funcionários de uma empresa. Serve para avaliar o conhecimento do candidato e chegar à conclusão se ele preenche os requisitos para a vaga.

 

ARTIFICIAL PERSON                                 PESSOA JURÍDICA

Pessoa que representa uma empresa, por exemplo em um banco.

 

ASSIGNMENT                                             ADJUDICAÇÃO

Transferência ou cessão de direitos de propriedade de uma pessoa ou empresa para outra.   

 

BOND                                                           BÔNUS

Pagamento de uma bonificação aos funcionários de uma empresa.

 

BOOSTER TRAINING                                  RECICLAGEM

Treinamento para a atualização de conhecimentos e reaproveitamento dos mesmos.

 

BOOT                                                            DESPEDIR

Dispensar os serviços de um empregado por alguma razão. Demitir (-se) do emprego.

 

BUDGET                                                       ORÇAMENTO

Projeção e plano que definem o custo previsto para ser atingido um objetivo. Geralmente, o orçamento é estabelecido em termos monetários e pode ser usado como dispositivo de controle.

 

BRAND NAME                                             MARCA NOMINAL

Parte de identificação do produto da empresa, e essa parte pode ser verbalizada.

 

BREAKDOWN                                             COLAPSO

Falência de função, de força, ou de estado geral; esgotamento. Situação anormal e grave; crise por parte de muitas empresas no mercado global.

 

BREAK-EVEN-POINT                                 PONTO DE NIVELAMENTO

Ponto sobre um gráfico em que a receita e o volume de produção de uma empresa igualam os custos, de modo que não há lucro nem prejuízo.

 

 

BUREAUCRACY                                          BUROCRACIA

Estrutura piramidal de dirigentes que conduzem de maneira racional o trabalho de uma grande organização.

 

BUSINESS AGENT                                      VOGAL DE EMPRESA

Funcionário em tempo integral de um sindicato trabalhista, que ajuda os demais empregados a resolverem problemas com a administração.

 

BUSINESS ENVIRONMENT                      AMBIENTE DE TRABALHO

                                                                       Aquilo que cerca ou envolve o local de trabalho.

 

BUSINESS FAILURE                                   FRACASSO EMPRESARIAL

Fechamento forçado de uma empresa, seja ele por causa de motivos econômicos ou ação voluntária, com prejuízo para os credores.

 

BUSINESS GAMES                                      JOGOS DE EMPRESA

São sistemas de treinamento para administradores, e geralmente são feitos e usados em computadores.

 

BUSINESS MANAGEMENT                       ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS

Área de trabalho em que há indivíduos com a responsabilidade de operar empresas com ou sem fins lucrativos. O incentivo da administração não é o lucro, mas salários elevados, status e segurança no cargo.

 

BUSINESS RELATIONS                              RELAÇÕES COMERCIAIS

Relação que existe entre as empresas, e que permite o comércio entre elas.

BUSINESS SCHOOL                                   FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO

O curso de Administração visa a formar profissionais nas áreas de Planejamento, Organização e Controle de estruturas administrativas, quer de empresas particulares, quer de empresas públicas. Carreira ideal para quem deseja cargos de gerência, chefia e diretoria, contando com amplo mercado de trabalho. O Administrador pode atuar em cargo executivo como empreendedor, instrutor em programas de desenvolvimento gerencial e pesquisador.

 

BUY-BACK                                                  RECUPERAÇÃO DE RECURSO

Ocorre quando uma empresa recupera um bem ou produto. Por exemplo, quando um bom funcionário quer se demitir, então ele é convencido a continuar na empresa.

 

BUYER’S MARKET                                     MERCADO DE COMPRADORES

É quando a oferta excede a demanda,  ajudando os compradores que podem impor o preço que melhor lhe satisfaz.

 

BY-PRODUCT                                              SUBPRODUTO

Produto secundário, obtido pelo processamento de um outro que é principal. Apesar de produzido incidentalmente, os subprodutos representam grande fonte de receita.

   

CAFETERIA BENEFITS PROGRAM           PROGRAMAS DE ESCOLHA DE BENEFÍCIOS

                                                                                  Programas em que os funcionários escolhem, como num cardápio, o composto de benefícios extras que desejarem.

 

CALENDAR YEAR                                      ANO CIVIL

Período de 1º de janeiro a 31 de dezembro, usado por algumas empresas para que possam fazer a contabilização.

 

CAPITAL                                                      CAPITAL

É o dinheiro usado na empresa, mas também pode ser os bens que a empresa possui.

 

CAPITAL DUTY                                           IMPOSTO DE CAPITAL

Imposto que se cobra no Reino Unido quando se abre uma empresa limitada ou o seu capital aumenta.

 

CAREER                                                        CARREIRA

Soma de todos os cargos ocupados por uma pessoa durante a sua vida de trabalho.

 

CAREER PLANNING                                              PLANEJAMENTO DE DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

                                                                                  Planejamento que envolve todos os trabalhadores e que consiste no acúmulo de pontos durante um período, de acordo com o seu benefício à empresa, e que no final tornam-se bônus.

 

 

 

CARTE BLANCHE                                       CARTA BRANCA

Expressão de origem francesa que expressa liberdade de ação, normalmente dentro de uma área da empresa.

 

CARTEL                                                        CARTEL

União informal de empresas industriais independentes que produzem produtos parecidos com a finalidade de monopolizarem o mercado.

 

CASH BALANCE                                         SALDO DE CAIXA

Saldo líquido depois do pagamento das contas de um certo período. Em finanças públicas, saldo global menos os empréstimos, concedidos ou tomados pelo governo, já líquidos no que toca ao resgate.

 

CASH FLOW                                                FLUXO DE CAIXA

Todo dinheiro que entra e sai em uma empresa, todo capital que é envolvido pelas atividades da empresa.

 

CEILING PRICE                                           PREÇO-TETO

Preço mais alto que uma firma pode pagar por seus serviços, ordenada por alguma ordem governamental para minimizar o poder de monopólio ou pressões flacionárias.

 

CENTRALISATION                                     CENTRALIZAÇÃO

Para Henri Fayol, a centralização (acumulação de atribuições no poder central) é essencial para a organização e uma conseqüência natural de organização. Segundo ele, a descentralização é freqüentemente uma descentralização centralizada.

 

CHAIRMAN                                                 PRESIDENTE DO GRUPO

Pessoa que é o líder de uma reunião periódica e as observações dos participantes são sempre dirigidas ao mesmo. Pode trabalhar só ou acompanhado de assessores.

 

CHAIRMAN OF THE BOARD                                PRESIDENTE DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO

                                                                                  Mais alta investidura em uma empresa de fundo acionário.

 

CHANCE NODE                                          NÓ DE CHANCE

Ponto em uma árvore de decisão (decision tree), escolhido por um decisor, que não pode prever os resultados, mas de acordo com as circunstâncias, escolhe uma das alternativas.

 

CHEAP LABOUR                                         MÃO-DE-OBRA BARATA

Pessoas que são empregadas em uma empresa e que não custam muito para esta empresa.

 

CHIEF                                                           CHEFE

Pessoa que comanda, que dirige, que está investida de uma certa autoridade.

 

CHIEF EXECUTIVE OFFICER                    PRESIDENTE

A pessoa em uma empresa que tem a maior autoridade e poder. Presidente da empresa.

 

 

 

CHRONIC UNEMPLOYMENT                   DESEMPREGO CRÔNICO

Desemprego que não ocorre de flutuações sazonais em determinados ramos de atividade, nem de mudanças voluntárias de emprego e causas semelhantes. Sua tendência é de durar mais tempo do que poderia ser considerado "normal" - aproximadamente um semestre. Atribui-se o desemprego crônico à defasagem do trabalhador comum face ao avanço tecnológico e a automação.

 

CLIENT                                                         CLIENTE

Pessoa que é o consumidor de uma empresa, aquele que compra da empresa.

 

CLUSTER                                                      AGRUPAMENTO

Ato ou efeito de fazer um grupo de funcionários, por exemplo, fazer um grupo para uma reunião de reciclagem.

 

COACH                                                         ENSINAR

Instruir os funcionários como lidar com sua função ou como trabalhar com determinados aspectos.

 

COACHING                                                  TREINAMENTO

Exercício ou conjunto de exercícios progressivos para um apuro físico ou intelectual, para depois ser aplicado no trabalho.

 

 

 

COACHING SYSTEM                                 SISTEMA DE TREINAMENTO

Uma programação de treinamento para determinado período. O horário de tudo que está programado para acontecer e ser visto.

 

COLLEAGUE                                    COLEGA DE TRABALHO

Um empregado que convive com outras pessoas no mesmo local de trabalho e desenvolve um relacionamento com os demais.

 

COMMODITY                                              MERCADORIA

O produto de uma empresa. Aquilo que a empresa produz e vende.

 

COMPANY                                                   EMPRESA

Empreendimento. Associação de pessoas para a exploração de um negócio.

 

COMPANY PHILOSOPHY                         FILOSOFIA EMPRESARIAL

Busca do conhecimento e entendimento da natureza do significado da existência da empresa. Essa filosofia serve de um guia para os princípios de comportamento dos trabalhadores da empresa.

 

COMPANY PLANNING                             PLANEJAMENTO EMPRESARIAL

                                                                       Previsão futura da situação da empresa.

 

COMPANY POLICY                                   POLÍTICA EMPRESARIAL

Diretriz ou linha de ação seguida por uma empresa.

 

 

 

COMPANY PROFILE                                  PERFIL DA EMPRESA

Imagem pública da empresa. Contribui para atrair ou evitar a atenção do cliente.

 

COMPANY’S MENTOR                              MENTOR DA EMPRESA

Pessoa, dentro de uma firma, que oferece orientação informal quanto à aprendizagem do trabalho, em base regular.

 

COMPETENCE                                            COMPETÊNCIA

Capacidade reconhecida em tal ou qual matéria, que dá direito de julgar sobre ela; aptidão, idoneidade.

 

COMPETENT EMPLOYEE                          FUNCIONÁRIO COMPETENTE

Funcionário de uma empresa que possui a habilidade, autoridade, conhecimento etc. necessários.

 

COMPETITION                                            CONCORRÊNCIA

Característica básica do sistema capitalista. A livre empresa implica liberdade por parte de qualquer empresário para ingressar em qualquer campo de atividade econômica e concorrer com os que já se acham estabelecidos, visando a obter a preferência dos que se encontram no mercado.

 

COMPETITIVE                                             COMPETITIVO

Algo ou alguém que está em rivalidade ou competição, um resultado de habilidades exigidas nesse amplo mercado de trabalho.

 

 

COMPETITOR                                              CONCORRENTE

Duas empresas que possuem o mesmo tipo de  instrução e produzem praticamente o mesmo tipo de produto e concorrem uma com a outra para ver quem vende mais e/ou fatura mais.

 

COMPUTER-AIDED DESIGN                     PROJETO AUXILIADO POR COMPUTADOR

O uso de um computador e um terminal gráfico para ajudar um projetista em seu trabalho.

 

COMPUTER LANGUAGE                           LINGUAGEM DE COMPUTADOR

Linguagem usada pelo computador e que o trabalhador deve ser treinado ou ter conhecimento dela para acompanhar o trabalho.

 

 

COMPUTER LITERACY                              ALFABETISMO COMPUTACIONAL

Ato ou efeito de ensinar uma pessoa como usar o computador, devido à informatização do mercado de trabalho.

 

CONCENTRATED MARKETING                           MARKETING CONCENTRADO

                                                                                  Situação que ocorre quando uma empresa não deseja e nem pode visar ao mercado todo e escolhe um segmento, criando através de especialização, uma posição de predomínio.

 

CONSTRUCTIVE CRITICISM                    CRÍTICA CONSTRUTIVA

Crítica boa ou ruim feita a um empregado, com o propósito útil de causar melhorias.

 

 

 

CONSULTANT                                            CONSULTOR

Aquele funcionário que lhe é pedido conselhos de como devem proceder diante de uma nova situação na empresa, normalmente uma pessoa que tem experiência no ramo.

 

CONTRACT SECTION                                CLÁUSULA CONTRATUAL

                                                           Itens do contrato estabelecidos entre partes.

 

CONTRACTING                                          CONTRATANTE

                                                                       Aquele que contrata, ou emprega.

 

CONTROL                                                    CONTROLE

Função gerencial de medir e, se necessário, corrigir o desempenho de todos os sistemas e subsistemas de uma empresa de modo que os objetivos e as atividades sejam realizados de acordo com o que foi planejado.

 

CONVERTIBLE DEBENTURE                                DEBÊNTURE CONVERSÍVEL

                                                                                  Título de dívida, emitido por uma empresa, com a declaração de que o portador tem a opção de trocá-lo por outro papel negociável.

 

COORDINATION                                        COORDENAÇÃO

Arranjo ordenado do esforço grupal para a consecução do propósito de uma organização, através de unidade de ação. É a essência das quatro principais funções de administração: planejamento, organização, direção e controle.

 

 

 

CORE                                                            CENTRO

Lugar onde habitualmente se procuram ou se tratam certos negócios.

 

CORPORATE                                               ASSOCIADO

Membro de uma associação. Algo ou alguém associado a uma empresa que participa dos lucros.

 

CORPORATION                                          SOCIEDADE ANÔNIMA

Empresa de fundo acionário que, nos Estados Unidos se distingue no nome pelas palavras corporation ou incorporated, por extenso ou abreviadamente. É a única forma de empresa com pessoa jurídica e que para existir depende da emissão de uma carta-patente por parte das autoridades do estado em que irá funcionar. Basicamente, suas características são as de todas as sociedades anônimas do mundo; variam principalmente em sua estrutura, consoante a lei. Essa empresa não tem prazo de duração e requer um mínimo de três acionistas. Esses elegem um conselho de administração que, por sua vez, nomeia os executivos, geralmente um mínimo de quatro, tudo por delegação de poderes dos acionistas. Via de regra, esses executivos são presidentes, vice-presidente, secretário e tesoureiro cada um com uma função específica. O número de vice-presidentes pode variar de acordo com as necessidades. Uma sociedade anônima norte-americana pode ou não ter fins lucrativos. O conselho de administração é o órgão supremo e o número de seus membros varia de 15 a 17. O capital mínimo para a existência de uma sociedade é de 500 dólares.

 

COST                                                            CUSTO

Valor dos fatores que uma firma utiliza na produção e distribuição de bens e serviços. Geralmente, o termo é acrescido de um qualificativo, como custo fixo, custo de oportunidade etc. .

 

COST OF CAPITAL                                     CUSTO DO CAPITAL

                                                                       É o total de custos referentes à retenção de lucros.

 

COUNSEL                                                    ADVOGADO

Na Inglaterra, conselheiro legal credenciado, quase sempre conhecido como barrister, ao passo que na Escócia é chamado de advocate.

 

CO-WORKER                                              COLEGA DE TRABALHO

Pessoa que pertence à mesma comunidade, corporação, profissão etc. . Companheiro de trabalho.

 

CURRENT BALANCE                                 SALDO CORRENTE

Em finanças públicas, poupança líquida do governo: superávit ou déficit após a subtração da renda e da despesa corrente.

 

CUSTOMER                                                 CLIENTE

Pessoa ou organização que compra algo de uma loja ou de um negócio, comércio.       

 

 

CUSTOMER RELIABILITY             CONFIABILIDADE DO CLIENTE

Grau de confiança que o cliente pode ter quanto ao desempenho de um produto ou serviço.

 

DATA BANK                                                BANCO DE DADOS

São os lugares onde ficam cadastrados nomes dos funcionários, endereços, telefone, enfim, toda sorte de dados de seus trabalhadores.

 

DEAD-END JOB                                           EMPREGO SEM SAÍDA

Emprego em que o trabalhador atinge o ponto em que não há maiores progressos no trabalho, ou que não oferece chance de promoção.

 

DEALER                                                        NEGOCIANTE

Qualquer pessoa ou empresa que compra mercadoria para revenda, com intuito de lucrar.

 

DECISION-MAKING                                  TOMADA DE DECISÃO

Processo pelo qual os administradores decidem quanto aos objetivos da empresa, estribando-se nos seguintes fatores principais: reconhecimento do problema; definição e análise de suas partes principais; estabelecimento de soluções alternativas; escolha da alternativa julgada mais favorável; adoção da solução.

 

DEGREE PROGRAM                                    PROGRAMA DE NÍVEL

Programa que é e/ou possui um nível bom, alto, que pode ser de predileção ou que possibilita um nível melhor de conhecimento.

 

DELEGATE                                                   DELEGAR

Quando se administra uma empresa por meio de poderes. Um gerente delega uma empresa.

 

 

DEVELOPMENT                                          APERFEIÇOAMENTO

Uso de resultados de pesquisa para tornar um produto mais atrativo, útil, rentável etc. Aproveitamento de recursos de uma área para torná-la mais produtiva.

 

DIAGNOSE                                                   DIAGNOSTICAR

Encontrar causa ou efeito de uma falha cometida por falta de conhecimento ou negligência em uma área específica de trabalho.

 

DIRECT-LABOR                                          MÃO-DE-OBRA DIRETA

Parte da força de trabalho que está diretamente ligada à manufatura de bens ou serviços.

 

DISABILITY                                                 FALHA

Falta, lacuna. Imperfeição, insuficiência por parte dos trabalhadores no local de trabalho.

 

DISCERN                                                      DISCERNIR

Ver distintamente, discriminar, diferenciar. Por exemplo, um funcionário experiente sabe se determinado projeto trará vantagens ou problemas e prejuízos para a empresa.

 

DISCHARGE                                     DEMISSÃO

                                                                       Eliminação permanente de um empregado.

 

DISCIPLINE                                                 DISCIPLINA

Para Fayol, a generalização sobre a disciplina, conjunto de obrigações que regem uma empresa, é que ela é essencial para facilitar os negócios, e sem ela - padrões, consistência de ação, adesão de regras e valores – nenhuma empresa prosperaria.

 

DISCOVER                                                   EXPLORAR

Estudar, analisar, pesquisar as falhas que têm acontecido em uma empresa.

 

DIVERSITY                                                   DIVERSIDADE

Qualidade daquele ou daquilo que é diverso.  Diferença, dessemelhança: Diversidade de interpretações.  A variedade de informações na rotina de trabalho e a variedade de profissionais a serem capacitados.

 

DIVISION OF LABOR                                 DIVISÃO DE TRABALHO

Especialização de tarefa dentro de um processo produtivo. É a concentração do esforço do trabalho em tarefas particulares, a fim de melhorar a perícia em cada uma, poupar tempo e promover melhor uso do capital.

 

DUMPING                                                    DUMPING

É a prática na qual uma empresa ou país vende abaixo dos custos de produção, com o objetivo de ganhar mercado.

 

DYSFUNCTION                                           DISFUSÃO

Perturbação da capacidade funcional de um órgão ou sistema de uma empresa.

 

EARNED SURPLUS                                     LUCRO ACUMULADO

                                                                       O lucro disponível ou excedentes disponíveis.

 

ECONOMIC COLLAPSE                            COLAPSO ECONÔMICO

Uma queda repentina na maneira com que as coisas funcionam dentro de uma empresa e por isso não pode continuar exercendo suas funções normais.

 

ECONOMY                                                  ECONOMIA

Ciência que estuda as leis que regulam a produção, distribuição e consumo de bens e arte de pôr em prática as normas que daquelas se deduzem.  Boa administração no estabelecimento de trabalho. Hábito de poupar, moderação nas despesas; poupança, parcimônia. Dinheiro acumulado por efeito de poupança ou boa ordem, em qualquer administração particular ou pública.

 

EFFECTIVE                                                  EFETIVO

Algo que produz efeito no trabalho após o treinamento.

 

EMBARGO                                                   EMBARGO

Em termos comerciais, proibição completa de importação ou exportação de mercadoria de e para um outro país.

 

EMBEZZLEMENT                                        DESFALQUE

Apropriação indébita de dinheiro ou valores do empregador por parte do empregado.

 

 

EMERGE                                                       EMERGIR

Subir, elevar as qualidades de um funcionário na empresa.

 

EMERGING SKILLS                        HABILIDADES EMERGENTES

Habilidades crescentes, que estão vindo à existência a partir dos estímulos impulsionados no treinamento.

 

EMPLOYEE                                                 EMPREGADO

Que se empregou; usado, aplicado. Que tem emprego; assalariado. Pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência desse, mediante salário.

 

EMPOWERMENT                                        AUTONOMIA

Poder cedido aos funcionários para tomarem decisões.

 

ENTERPRENEUR                                         EMPRESÁRIO

Palavra de origem francesa que se refere ao indivíduo ou grupo que se empenha em negócios sob o sistema capitalista.

 

ENTRY                                                          ENTRADA

Refere-se à entrada de uma firma no mercado, passando ou não por barreiras.

 

ERGONOMICS                                            ERGONOMIA

Condições de trabalho anatomicamente adequadas para seus trabalhadores.

 

 

ESTIMATE                                                    ESTIMATIVA

É tudo o que se espera depois de uma ação tomada dentro de uma empresa.

 

EULOGY                                                       TRIBUTO

Aquilo que se concede por hábito ou necessidade no dia-a- dia do trabalhador.    

 

EXCLUSIVE DEALING CONTRACT         CONTRATO DE EXCLUSIVIDADE

Contrato que proíbe os intermediários de negociarem com produtos competitivos, exceto quando isso tiver o efeito de reduzir a concorrência ou criar um monopólio.

 

EXPAND                                                       EXPANDIR

Tornar-se pando; dilatar. Difundir em uma empresa os métodos efetivos de treinamento e de produção.

 

EXPENDITURE                                            DISPÊNDIO

Ato de efetuar um gasto muitas vezes sinônimo de despesa. Em termos contábeis, consiste em efetuar um pagamento ou incorrer na obrigação de fazê-lo, para a aquisição de um bem ou liquidar uma despesa.

 

 

FACILITATE                                                 FACILITAR

                                                                       Tornar a resolução de um problema mais fácil.

 

FACILITATION                                            FACILITAÇÃO

Ato ou efeito de facilitar o processo de treinamento. Fazer com que esse processo se torne mais fácil.

 

FACILITATOR                                             FACILITADOR

                                                                       O indivíduo ou a coisa que facilita o treinamento.

 

FACTOR                                                       PRODUZIR

Usado no passado significa todo o dinheiro produzido por uma empresa, tudo o que ela obteve de lucro durante certo tempo.   

 

FEE                                                                GRATIFICAÇÃO

A quantidade de dinheiro paga a um profissional por seu trabalho.

 

FIELD EXPERIMENT                                   EXPERIMENTO DE CAMPO

Em trabalhismo, pesquisa que permite aos investigadores estudar os empregados de uma empresa sob condições reais. Procuram saber como os sujeitos à experiência e controle se ajustam a novos programas ou quaisquer outras mudanças que os afetem.

 

FILLING THE GAP                                       PREENCHER A LACUNA

Ser a pessoa que tem os pré-requisitos para preencher  uma vaga numa empresa.

 

 

FINANCIAL ANALYST                              ANALISTA FINANCEIRO

Uma pessoa cujo trabalho está relacionado com dinheiro ou administração de dinheiro.

 

FOLLOW-UP                                                SEGUIMENTO

Ser seguimento ou acompanhar alguma ação a fim de verificar seus resultados e dar seqüência a tal ação, se for o caso.

 

FORMAL AUTHORITY                               AUTORIDADE FORMAL

                                                                       Autoridade quase sempre delegada por superior imediato. Pode ser rastreada de volta, subindo até os executivos, o conselho de administração, os acionistas, e eventualmente até a sociedade, que permitem o exercício de autoridade com base nos direitos da propriedade privada e outras permissões garantidas por lei. A extensão da autoridade formal é determinada por obrigações, pelas quais o ocupante do cargo é responsável.

 

FREDERICK WINSLOW TAYLOR FREDERICK WINSLOW TAYLOR

Ele foi o iniciador da eficiência industrial, sendo chamado, com inteira justiça, o "Pai da organização Científica do trabalho". Contribuiu de forma eficaz para o desenvolvimento industrial do século XX. E também ex-presidente da Sociedade Americana de Engenheiros Mecânicos.

 

FRINGE BENEFITS                                      BENEFÍCIOS EXTRAS

Benefícios nem sempre monetários que uma empresa concede, visando à melhoria das condições de trabalho e diminuição do giro de empregados. Incluem, além de salários ordenados, seguros, assistência médica e hospitalar, assistência jurídica, férias remuneradas, pensões, determinado número de feriados por ano, freqüência sem ônus a certos clubes, vagas em estacionamento, direito a compras de ação da própria empresa etc.

 

FULL-BLOW                                                DESENVOLVER POR COMPLETO

Usado no passado, um projeto que foi desenvolvido, que foi desenrolado, executado numa empresa.

 

FULL-TIME JOB                                          EMPREGO POR PARTE INTEGRAL

Emprego oferecido a trabalhadores que tenham disponibilidade de trabalhar oito horas por dia, número máximo de horas permitido por lei.

 

FUNCTIONAL ANALYSIS                         ANÁLISE FUNCIONAL

É o exame dos objetivos da organização como um todo e para cada unidade, e investigação do trabalho a ser feito para a consecução desses objetivos. Consiste em dividir os deveres de cada cargo e determinar sua relação com outras obrigações, sua relevância para a unidade organizacional e o que é necessário ao seu bom desempenho.

 

FUNCTIONALLY LITERATE                      INSTRUÍDO FUNCIONALMENTE

Pessoa instruída para fazer o trabalho adequadamente.