GAP                                                               ANÁLISE DE HIATO

Método para demonstrar como a demanda insatisfeita por parte do consumidor poderia ser uma oportunidade para novos produtos. Consiste na tabulação de todas as necessidades de uma classe de produto, em conjunto com um rol cruzado de produtos atuais que as satisfazem.

 

GEORGE ELTON MAYO                            GEORGE ELTON MAYO

Psicólogo industrial australiano que por volta de 1920 foi lecionar na Universidade de Harvard nos EUA. Ele escreveu um livro chamado "The Social Problems of an Industrial Civilization". Nesse livro, ele investigou as causas da alta rotatividade de pessoal existente no departamento de fiação de uma empresa têxtil e discutiu os problemas dos empregados e seus rendimentos.

 

GLOBALIZATION                                       GLOBALIZAÇÃO

Conjunto de transformações na ordem política e econômica mundial que vem acontecendo nas últimas décadas.

 

GOAL                                                            META            

Objetivo visado por alguém para atingir o que é esperado dentro do local de trabalho.

 

GOVERNMENT COMPANY                      EMPRESA ESTATAL

                                                                       Empresa de propriedade do governo.

  

GROUP DYNAMICS                                   DINÂMICA DE GRUPO

Estudo científico de interação dentro de pequenos grupos de pessoas que ainda não são funcionários mas estão interessados em se tornar um.

 

GROWTH AREA                                          ÁREA DE CRESCIMENTO

Uma área ou parte do mercado do trabalho que está em aumento, aumentando seu lugar de alcance.

 

GUESSTIMATE                                            ESTIMATIVA ADVINHADA

Estimativa feita com pouca crença ou pretensão de que seja exata, embora possa haver alguma base em experiência passada.

 

GUIDANCE                                                  ORIENTAÇÃO

Variedade de métodos usados em tratamento psicológico e em administração, como aconselhamento, consultoria, teste, instrução especial e ensino corretivo, por cujo intermédio uma pessoa pode ser auxiliada a encontrar e empenhar-se em atividades condizentes com o seu modo de ser, que lhe proporcionem satisfação.

 

GUIDE LINE                                                 DIRETRIZ

Conjunto de instruções ou indicações para se levar a termo um negócio ou uma empresa.

 

HALLMARK                                                 MARCA REGISTRADA

Marca ou carimbo oficial que atesta a pureza, a legitimidade, alta qualidade de alguma coisa tangível ou não, e freqüentemente tem sido usada como "marca registrada" ou característica de algo em apreço produzido ou oferecido por uma empresa.

 

HALSEY INCENTIVE                                  INCENTIVO HALSEY

Esquema de incentivo salarial desenvolvido por F. A. Halsey, nos Estados Unidos, a fim de melhorar o sistema de remuneração por peça. O trabalho recebe uma bonificação por produção extra, cuja taxa é calculada por peça (por exemplo, 50% do tempo economizado), além de um pagamento horário garantido.

 

HANDICAP COMPETITION                       CONCORRÊNCIA DIFICULTADA

Tipo de concorrência iniciada nos Estados Unidos durante a depressão da década de 1930. A finalidade era diminuir o impacto da concorrência de preços de bens idênticos entre os grandes e os pequenos varejistas. Foram promulgadas leis que impediam os grandes varejistas de oferecer bens a preços mais baixos do que os negociantes de menor porte. Dessa forma foi possível dificultar a concorrência  dos mais poderosos.

 

HAND-TO-MOUTH BUYING                     COMPRA ESTRITAMENTE NECESSÁRIA

Expressão que descreve a empresa que faz compras estritamente necessárias, em pequenas quantidades e a intervalos freqüentes. Praticada por diversos fatores, como risco de prejuízo por depreciação do estoque, fraqueza financeira ou falta de espaço para armazenamento. Ocorre quando não há perigo de escassez de matéria-prima ou dos produtos necessários.

 

HARD GOODS                                             BENS DURÁVEIS

São os bens que a empresa possui e que são duráveis tais como automóveis, mobílias, refrigeradores.

 

HATCHET MAN                                           CARRASCO

Gíria britânica para indicar a pessoa empregada para fazer o que as outras não gostariam de fazer, como, por exemplo, demitir empregados indesejados.

 

HAWTHORNE EFFECT                               EFEITO-HAWTHORNE      

Efeito que se observa quando, em um estudo experimental, as pessoas que estão sendo observadas sabem que são alvo da pesquisa; os resultados podem ser interessantes, mas desaparecem logo depois que o estudo termina. É assim denominado porque os experimentos foram feitos na fábrica da Western Electric de Hawthorne, Chicago.

 

HAZARDOUS CONTRACT             CONTRATO DE RISCO

Contrato em que um indivíduo ou empresa se empenha às suas próprias expensas em determinado trabalho, o qual poderá ser muito lucrativo se der certo, mas será um prejuízo se falhar; donde o risco. É comum nas concessões para prospecção de poços petrolíferos.

 

HEAD HUNTERS                                         HEAD HUNTERS

Nome jocoso que se dá a certas organizações do tipo agência de emprego, cujos elementos atuam como agentes secretos de recrutamento para as empresas que se expandem. Muitas vezes colocam "espiões" nas grandes empresas, a fim de descobrirem executivos capazes que possam sentir-se insatisfeitos ou frustrados e que talvez aceitem uma proposta de empregador potencial.

 

HEADQUARTER                                          SEDE

Sede, matriz ou escritório principal de uma organização de qualquer tipo, com a implicação de centralização.

 

HEALTH HAZARD                                       PERICULOSIDADE

Qualquer risco ou mal à saúde decorrente do tipo de serviço e dos métodos de trabalho.

 

HEAVY USER                                               GRANDE USUÁRIO

Pessoa ou empresa que compra grande quantidade de um produto ou serviço.

 

HECKSHER-OHLIN MODEL                      MODELO HECKSHER-OHLIN

Modelo de intercâmbio internacional, criado em 1919 e aperfeiçoado por Bertil Ohlin em 1933. Focaliza diferentes dotações de fator de cada país e considerações de seus custos, sem que seja levado em conta o grau de esforço para produzir os bens. Os pressupostos básicos são de que não há custos de transporte, a concorrência é perfeita, e as funções produção são idênticas em todos os países. A idéia dominante é de que os países com boa dotação de capital produzirão bens intensivos de capital e os trocarão por produtos intensivos de mão-de-obra daqueles onde esta é abundante e barata.

 

HENRI FAYOL                                             HENRI FAYOL

Henri Fayol foi um engenheiro francês e diretor de minas, e mais tarde, autor de princípios da administração científica, em que sintetiza vários princípios de organização e gerenciamento para uma especialização funcional.

 

HENRY FORD                                              HENRY FORD

Fundador da companhia Ford Motor. É considerado um ícone da administração por seu estilo teimoso e de autoridade gerencial que causou o seu sucesso na produção de carros feitos em série, e voltados para um trabalhador médio.

 

HETEROGENEOUS MARKET                    MERCADO HETEROGÊNEO

Mercado que oferece muitas alternativas para a satisfação de necessidades iguais ou semelhantes.

 

HIDDEN RESERVE                                      RESERVA OCULTA

Artifício contábil que consiste em lançar os bens ativos com valor menor do que o real, e os passivos em excesso, de modo a existir uma reserva secreta que pode escapar à percepção dos acionistas e do fisco, em um simples exame de balanço.

 

 

 

HOLDING COMPANY                                COMPANHIA CONTROLADORA

Empresa que possui subsidiárias e geralmente limita suas atividades à sua administração.

 

HOLDING OUT                                            PRETENSÃO DE EX-SÓCIO

Situação que pode ocorrer quando um sócio deixa uma firma e diz ou age como se ainda a ela pertencesse, obtendo crédito e vantagens pelo prestígio de sua antiga empresa.

 

HONORARY                                                HONORÁRIO

1. Dirigente não pago de uma empresa ou sociedade. 2. Pagamento realizado a um profissional por serviços prestados.

 

HOS                                                               HOS

Iniciais de Hecksher, Ohlin e Samuelson, usadas por Bhagwati para determinar um modelo econômico internacional, caracterizado por dois países e (dentro de cada um) duas mercadorias, dois fatores de produção, funções produção caracterizadas em cada atividade por rendimentos constantes e decrescentes de escala ao longo das isoquantas, concorrência perfeita e pleno emprego da determinada oferta de fatores de produção.

 

HUMAN CAPITAL                                       CAPITAL HUMANO

Capital constituído por educação, perícias, habilidades que um indivíduo possui, que lhe permitem auferir renda pela prestação de serviços pessoais. Este capital se acha incorporado no indivíduo, do qual ele não pode separar-se, por exemplo, para o resgate de uma dívida, o que pode acontecer com outro tipo de capital.

 

HUMAN QUOCIENT                                   QUOCIENTE HUMANO

Complexo de trabalhadores, técnicos, contramestres e os próprios administradores da empresa.

 

HUMAN RELATIONS                                 RELAÇÕES HUMANAS

Estudo dos problemas sociais entre as pessoas, como, por exemplo, os que surgem em uma companhia entre seus grupos de trabalhadores e também entre a empresa e seus clientes.

 

HUMAN RESOURCES                                RECURSOS HUMANOS

O departamento em uma companhia que lida com a contratação, treinamento, ajuda pessoal.

 

HUMAN RESOURCES AUDIT                    AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS

Processo que resume as perícias e capacidades de cada empregado.

 

HUMAN RESOURCES FORECAST           PREVISÕES DE RECURSOS HUMANOS

Processos que predizem a demanda de futuros empregados da empresa.

 

HYGIENE FACTOR                                     FATOR HIGIÊNICO

Termo que engloba uma série de condições em um cargo ou emprego, como local, condições de trabalho, salários, benefícios extras, relações patronais, regulamentos, extensão das férias etc. Tudo isso constitui um mínimo para que o empregado se sinta apenas satisfeito. O termo higiênico tem a conotação do que é preventivo, isto é, deve evitar a insatisfação.

 

HYGIENIC MANAGEMENT                       ADMINISTRAÇÃO HIGIÊNICA

Administração em que o empregado tem tudo o que é considerado mínimo para que possa sentir-se satisfeito no cargo, como férias remuneradas, benefícios extras, salários normais, bons regulamentos, bom ambiente de trabalho etc., mas que não proporciona uma verdadeira motivação como, por exemplo, se houvesse enriquecimento do cargo.

 

IMPLEMENT                                                IMPLEMENTO

Algum projeto para implementar uma nova área de uma empresa, ou algum curso para que os funcionários sejam reciclados com o nosso projeto.

 

IMPLEMENTATION                        IMPLEMENTAÇÃO

Ato ou efeito de exercer algo na empresa, como um projeto que foi executado, ou seja, ele foi cumprido.

 

IMPROVEMENT                                          APERFEIÇOAMENTO

Ato ou efeito de se especializar em algo de uma determinada área através de palestras, conferências, etc. .

 

INCOME                                                       RENDA

Pagamentos efetuados a um indivíduo ou organização durante um determinado exercício. O termo também significa receita, sob a suposição de que ainda não sofreu descontos tributários ou outros.

 

INCOME STATEMENT                               DEMONSTRAÇÃO DE RENDA

Lista impressa ou escrita do dinheiro recebido e do que foi pago durante um determinado período.

 

INDIFFERENCE CURVE                             CURVA DE INDIFERENÇA

Demonstração gráfica das diferentes combinações de dois produtos que proporcionarão igual satisfação ao consumidor. Supondo-se que dois bens são substitutos entre si, pode-se traçar uma tabela de indiferença e desta uma curva que contém todas as combinações possíveis de um bem que proporcionará a mesma satisfação.

 

INDIRECT-LABOR                                      MÃO-DE-OBRA INDIRETA

Mão-de-obra cujos custos não são justificáveis, ou incorridos na produção de bens e serviços específicos, mas aplicam-se às atividades de produção em geral.

 

INDUSTRY                                                   INDÚSTRIA

Conjugação do trabalho e do capital para transformar a matéria-prima em bens de produção e consumo. O conjunto das empresas industriais.

 

INEFFICIENCY                                            INAPTIDÃO

A incapacidade de uma pessoa fazer o seu trabalho numa determinada situação.

 

INFORMAL AUTHORITY                           AUTORIDADE INFORMAL

É a autoridade que se vai dando de um gerente ao seu inferior através de contatos externos, fora da empresa, por meio da amizade entre duas pessoas que vai aumentando e possuem certa liberdade e acabam (os inferiores) recebendo autoridade informal de seus superiores com quem têm liberdade.

 

INFORMATION SYSTEM                           SISTEMA DE INFORMAÇÃO

O sistema de buscar informações administrativas armazenadas em um computador localizado em uma empresa.

 

 

INSTRUCTOR                                              INSTRUTOR

Que, ou o que instrui, ensina e adestra os trabalhadores a uma determinada função.

 

INTERPERSONAL COMMUNICATION   COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL

Capacidades ou habilidades de comunicação que envolve relações entre as pessoas dentro do ambiente de trabalho.

 

INTERVIEWER                                             ENTREVISTADOR

Pessoa capacitada que entrevista um candidato a uma vaga de trabalho.

 

INVENTORY                                                INVENTÁRIO

Avaliação de mercadorias, balanço de uma empresa.

 

INVESTMENT                                              INVESTIMENTO

Quando se deposita confiança econômica em algo e se investe dinheiro para que isso prospere e dê lucros.

 

INVOLUNTARY UNEMPLOYMENT         DESEMPREGO INVOLUNTÁRIO

Ocorre quando os sindicatos fixam os salários acima do salário de equilíbrio, o que faz com que uma parcela de trabalhadores, querendo trabalhar, não encontre vagas disponíveis.

 

ISOQUANT                                                  ISOQUANTA

Demonstração gráfica do mesmo tipo geral de uma curva de indiferença. Revela as diferentes combinações de dois recursos com os quais uma firma pode produzir quantidades iguais de um mesmo produto.

 

JOB APPLICATION                                                 FORMULÁRIO PARA UMA VAGA DE EMPREGO

                                                                                  Papel que deve ser preenchido por um candidato a uma vaga de emprego.

 

JOB AREAS                                                  ÁREAS DE TRABALHO

Campo de atividade ou interesse; esfera. Local onde exerce o trabalho.

 

JOB ASSESSMENT                                      AVALIAÇÃO DE TRABALHO

Cuidadosa opinião ou julgamento do trabalho, feito pela empresa.

 

JOB CENTER                                    CENTRAL DE EMPREGOS

Local onde empregos são anunciados e cursos de treinamentos são oferecidos às pessoas que estão procurando empregos.

 

JOB CYCLE                                                  CICLO DE TRABALHO

Tempo que um trabalhador leva para completar cada tarefa de seu cargo antes de repetir o ciclo.

 

JOB EFFECTIVENESS                                 EFETIVIDADE DE TRABALHO

É a “quantidade” de bons resultados do trabalho. Consecução de um objetivo dentro da melhor interpretação possível.

 

JOB ENRICHMENT                                     ENRIQUECIMENTO DE CARGO

Permissão ao empregado que trabalha em serviço repetitivo e monótono, para exercer algumas outras tarefas técnicas que causem o prazer de realização e de status mais elevado, sem que haja necessariamente aumento de salário ou ordenado.  Adição de mais responsabilidade, autonomia e controle a um cargo.

 

JOB RELATIONS                                         RELAÇÕES DE CARGO

Um dos programas de treinamento dentro da indústria. Visa a promover entendimento dos relacionamentos humanos com particular ênfase na prevenção de problemas.

 

JOB ROTATION                                          ROTAÇÃO DE CARGO

Movimentação de empregados de um cargo para outro, a fim de lhes permitir maior variedade e aprendizagem de novas habilidades. Pode ou não ter em vista promoção futura.

 

KEY-JOBS                                                    CARGOS-CHAVE

Cargos comuns numa organização e em seu mercado de trabalho, quase sempre considerados imprescindíveis.

 

KEYNES EFFECT                                        EFEITO-KEYNES

Efeito estimulante de uma redução salário-preço sobre o emprego, que atua se as taxas de juros caírem em relação à eficiência marginal do capital, em resposta a uma demanda reduzida de moeda para transações a um nível de renda mais baixo.

 

KEYNES PSYCHOLOGICAL LAW            LEI PSICOLÓGICA DE KEYNES

Lei segundo a qual, via de regra, e em média, o consumo aumentará com a renda, porém não tanto quanto o aumento em renda. Em conseqüência, a propensão marginal a consumir, ou seja, a taxa à qual o consumo aumentará, dada uma elevação de renda, será menos do que proporcional.

 

KEY-RESULTS AREA                                 ÁREA DE RESULTADOS-CHAVE

Em administração por objetivos verificação das áreas em que a organização deve dar atenção contínua aos resultados, estabelecer objetivos e lutar por aperfeiçoamento a fim de garantir seu êxito sem interrupção. Também conhecida como área-chave.

 

KINGPIN                                                      CHEFÃO

Gíria significando a principal pessoa de uma empresa e, também, a maior ou principal empresa em determinado ramo.

 

KIWANIS                                                     KIWANIS

Organização que abrange muitos clubes americanos e canadenses, cujo objetivo é proporcionar liderança para a realização dos mais altos ideais na vida empresarial, industrial e profissional.

 

KNOW-HOW                                                           EXPERIÊNCIA

Conhecimento de técnicas ou detalhes práticos de alguma coisa que permite mais eficiência e melhores resultados em uma operação ou processo.

 

KNOWLEDGE                                              CONHECIMENTO

Ato ou efeito que uma certa pessoa da empresa tem em mente. Por exemplo, um treinador não pode treinar pessoas caso não tenha conhecimento daquilo que se vai abordar.

 

KNOWLEDGE OF RESULTS                      CONHECIMENTO DE RESULTADOS

Conhecimento que uma pessoa tem quanto ao que está progredindo em treinamento ou no desempenho de seu trabalho. Este conhecimento é necessário para aprendizagem mais rápida e para dar a conhecer ao indivíduo em que pontos está forte ou fraco.

 

 

KRA                                                              ARC

Sigla de área de resultados-chave, termo criado por Peter Drucker e usado em administração por objetivos.

 

LABOR                                                          TRABALHO

Em teoria econômica, exprime a atividade humana para fins de produção. É um dos fatores de produção.

 

LABOR REFORM ACT OF 1959                 LEI DA REFORMA TRABALHISTA DE 1959

Denominação informal da Lei Landrum-Griffin (lei americana sobre o funcionamento interno dos sindicatos trabalhistas).

 

LABORATORY TRAINING             TREINAMENTO DE LABORATÓRIO

Em trabalhismo, forma de treinamento grupal, usado principalmente para aumentar as perícias interpessoais.

 

LANDRUM-GRIFFIN ACT                          LEI LANDRUM-GRIFFIN

Lei americana que fortalece as restrições impostas pela Lei Taft-Hartley de 1947, sobre o funcionamento interno dos sindicatos trabalhistas, proporcionando um estatuto dos direitos dos afiliados. Entre as principais providências há a exigência de relatórios detalhados das finanças e da execução do estatuto de cada sindicato (union); considera crime o desperdício de fundos sindicais; proíbe o exercício de qualquer cargo sindical aos comunistas, ex-sentenciados e aos que tenham interesses colidentes com os fins sindicais etc. .

 

LARGE FIRMS                                             GRANDES EMPRESAS

Empresas de grande porte, com elevado número de funcionários.

 

LAYOFF                                                       DISPENSA TEMPORÁRIA DE EMPREGADO

Empregado dispensado temporariamente por diminuição dos negócios; não perde a situação de antiguidade de que desfrutava, quando for novamente chamado a trabalhar, salvo se tiver arranjado emprego em outro lugar. É também o intervalo de tempo de desemprego forçado.

 

LEAD                                                             LIDERAR

Dirigir como líder; chefiar um departamento qualquer em uma empresa.

 

LEADERSHIP                                               LIDERANÇA

Influência interpessoal exercida pelo processo de comunicação, a fim de ser atingida uma meta determinada. O líder procura influenciar o comportamento dos seguidores.

 

LEAMAN'S ACT OF 1867                           LEI LEAMAN DE 1867

Lei britânica que obriga as sociedades anônimas a especificar os números de séries das ações da empresa nos contratos de venda.

 

LEARNER                                                     APRENDIZ

Os empregados em uma empresa que está em aprendizado contínuo devido às informações recebidas no treinamento.

 

LEARNING PROCCESS                             PROCESSO DE APRENDIZADO

O processo de conhecimento obtido através de leitura, estudo ou prática.

 

 

LEVEL OF ASPIRATION                            NÍVEL DE ASPIRAÇÃO

Objetivos que um trabalhador espera alcançar, principalmente no que tange a promoções e aumentos salariais. A melhoria a que o trabalhador aspira pode resultar em produção acima da satisfatória, porém se suas expectativas não forem satisfeitas dentro de um prazo razoável, o resultado será frustração e, em conseqüência, má produção.

 

LIABILITY                                                    COMPROMISSO FINANCEIRO

Responsabilidade legal para alguma coisa, principalmente para pagamento. A quantidade de dívida a ser paga.

 

LINE AUTHORITY                                      AUTORIDADE DE LINHA

É o poder que os funcionários teoricamente têm para se continuar trabalhando numa empresa.

 

LINE MANAGEMENT                                 ADMINISTRAÇÃO DE LINHA

Função executada por gerentes de linha, isto é, por aqueles que se acham mais perto da produção.

 

LINE MANAGER                                         GERENTE DE LINHA

Indivíduo geralmente especializado que tem a responsabilidade pelo sucesso ou fracasso de uma seção da organização, geralmente na parte mais próxima da produção.

 

LOAN CAPITAL                                          CAPITAL DE EMPRÉSTIMO

Parte do capital de uma empresa que não integra seu fundo acionário e obtém uma taxa fixa de juros em vez de lucro proveniente de ações.

 

LOAN OFFICE                                             ESCRITÓRIO DE EMPRÉSTIMO

Entidade que se dedica a efetuar empréstimos, muitas vezes recebendo algo sob penhor.

 

LOCAL BARGAINING                                NEGOCIAÇÃO LOCAL

Negociação coletiva sobre as condições de emprego em um determinado local.

 

LOCAL UNIONS                                         SINDICATOS LOCAIS

Menores unidades organizacionais dos sindicatos trabalhistas, responsáveis pela representação de seus membros no local de trabalho.

 

LOCKOUT                                                    GREVE PATRONAL

Artifício de um empregador que se recusa a admitir os trabalhadores em seus cargos. Não são os empregados que não querem trabalhar; é o empregador que não os deixa entrar. A finalidade é principalmente a de evitar uma greve dos empregados, que se acha preparada. Raramente os empregadores usam de tal dispositivo. Ao fim de um contrato de trabalho, o empregador pode anunciar em que condições o renovará, fazendo-o de modo unilateral, permitindo ao sindicato trabalhista que aja como julgar melhor.

 

LOCK-UP                                                     LUCRO EM LONGO PRAZO

Investimento que segundo se espera será bastante lucrativo, porém em longo prazo. É um investimento "trancado".

 

 

LOCUS PENITENTIAE                                LOCUS PENITENTIAE

Expressão latina significando "oportunidade para se arrepender", o que quer dizer que duas partes contratantes podem mudar de idéia e não assinar um contrato que seria ilegal.

 

LOSS LEADER                                             MERCADORIA ISCA

Produto que é vendido abaixo do custo para atrair clientes para a empresa.

 

LOST COST                                                  CUSTO PERDIDO

Despesa feita e que não produziu nenhum benefício à empresa.

  

MABIOCENTRIC                                         MABIOCÊNTRICO

Administradores jovens, com curso superior, que freqüentemente mudam de empresa, tendo a implicação de que suas promoções somente se concretizam quando mudam de uma empresa para outra.

 

MACHINE AUTOMATION                         AUTOMAÇÃO DE MÁQUINA

Emprego de equipamento mecânico avançado, talvez em combinação com computadores e controles automáticos. A automação aumenta a produtividade e diminui os custos. Existe a suposição que agrava o problema de desemprego, principalmente para os indivíduos sem especializações.

 

MACROECONOMICS                                MACROECONOMIA

Estudo da determinação e o comportamento dos grandes agregados, como PIB, consumo nacional, exportação, nível geral dos preços etc., com o objetivo de delinear uma política econômica.

 

MAIN OFFICE                                             MATRIZ

Nome dado à parte central de uma empresa, por exemplo uma multinacional americana tem sua matriz em Los Angeles, ou seja, o seu escritório central, onde é resolvida a maior parte dos problemas da empresa.

 

MAKE-UP                                                     MAKE-UP

É a margem da receita de vendas (faturamento) sobre os custos diretos de produção. Essa margem deve ser tal que permita à empresa cobrir os custos diretos (ou variáveis), os custos fixos e a parcela desejada de lucro da empresa.

 

MAKE-UP PAY                                            PAGAMENTO DE COMPENSAÇÃO

Situação que se estabelece quando os pagamentos são feitos pelo que foi produzido, e cada trabalhador tem a garantia de um ganho mínimo semanal. Quando ele não consegue efetuar o trabalho que lhe garanta esse mínimo, recebe uma compensação que é a diferença entre o trabalho que não conseguiu fazer e o mínimo semanal.

 

MAN PROFILE                                             PERFIL DO HOMEM

Demonstração das características, experiência e treinamento do homem para bom desempenho de determinada função.

 

MANAGE                                                      GERENCIAR

Exercer o ofício de controlar o setor administrativo de uma empresa.

 

MANAGED COST                                        CUSTO PREDETERMINADO

Um dos custos fixos que surgem das decisões periódicas, geralmente anuais, refletindo diretamente as políticas da empresa. Trata-se de um custo previsto, também conhecido como custo programado.

 

MANAGEMENT                                           GERENCIAMENTO

Nome dado aos indivíduos que compõem a direção de uma empresa. Os administradores podem não possuir parte ou o todo da empresa, porém, na maioria dos casos, a administração consiste em pessoas capazes, nomeadas pelo conselho de administração.

 

MANAGEMENT AUDIT                              AUDITORIA DE ADMINISTRAÇÃO

Exame sistemático e detalhado da qualidade de administração em uma empresa. O objetivo é a melhoria do desempenho da empresa.

 

MANAGEMENT BY OBJECTIVES ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS

Processo de administração por meio do qual o supervisor e o subordinado, operando com uma definição das metas e prioridades da organização, identificam as principais áreas de responsabilidade de cada indivíduo, em termos dos resultados que dele são esperados, Esse resultados servem como orientação para operar qualquer unidade e avaliar a contribuição de cada um dos membros da organização.

 

MANAGEMENT CONSULTANT               CONSULTOR ADMINISTRATIVO

Pessoa que é paga para aconselhar o gerente ou o diretor de uma empresa a fim de aprimorar a organização e os métodos de trabalho.

 

MANAGER                                                   GERENTE

Que, ou quem gere, dirige ou administra bens, negócios ou serviços.

 

MANAGERIAL                                             GERENCIAL

Relativo à administração. Inquérito administrativo em uma determinada empresa.

 

 

MANAGING STRESS                                  ESTRESSE GERENCIAL

Estresse provocado pelo acúmulo de trabalho ou preocupação excessiva com o trabalho exercido.

 

MANDATORY RETIREMENT                    APOSENTADORIA COMPULSÓRIA

Idade em que um indivíduo é obrigado a aposentar-se, tanto em empresas privadas como públicas. A idade varia nos diversos países, tanto para civis como para militares.

 

MAN-HOUR                                                 HOMEM HORA

Unidade de medida do tempo de trabalho que um homem executa em uma hora.

 

MANPOWER                                                FORÇA DE TRABALHO

Contingente total da mão-de-obra de um país, incluindo todos os que estão em idade de trabalhar, não importando o sexo. Naturalmente, há uma idade mínima e uma máxima para os que figuram na força de trabalho.

 

MANPOWER PLANNING                                      PLANEJAMENTO DE FORÇA DE TRABALHO

Planejamento do número e tipo de trabalhadores e gerentes que uma empresa necessitará no futuro e como obtê-los.

 

MANUAL WORKER                                    TRABALHADOR MANUAL

Pessoa que trabalha principalmente com as mãos, muitas vezes sem a necessidade de qualquer habilidade.

 

 

MARKET DEMAND                         DEMANDA DO MERCADO

Total de vendas de um produto dentro de um exercício, geralmente um ano.

 

MARKET LEADER                                       LÍDER DE MERCADO

Empresa que tem a maior participação de mercado para um determinado produto. Quase certamente essa empresa será também a líder de preços.

 

MARKET PROFILE                                      PERFIL DO MERCADO

Características dos componentes de um determinado grupo de mercado que sirvam para identificar seus membros.

 

MARKET REACH                                        ALCANCE DE MERCADO

Número total de clientes em perspectiva dentro de um determinado mercado, que pode ser alcançado dentro de alguma campanha.

 

MARKET RESEARCH                                 PESQUISA DE MERCADO

Pesquisa que tem como finalidade descobrir informação sobre o mercado para um determinado produto.

 

MARKET SHARE                                         PARTICIPAÇÃO DE MERCADO

Parte do mercado geral dominada por um determinado produtor ou comerciante. Quase sempre a medida é percentual e visa a um certo segmento.

 

 

 

MARKETPLACE                                          MERCADO

Local público, onde se compram mercadorias postas à venda. Centro de comércio. Termo específico para definir operação financeira.

 

MBO                                                              APO   

Sigla de administração por processo objetivo de administração por meio do qual o supervisor e o subordinado, operando com uma definição das metas e prioridades da organização, identificam as principais áreas de responsabilidade de cada indivíduo, em termos dos resultados que dele são esperados.

 

MEANS-ENDS                                             MEIOS-FINS

Análise por meio de heurística para alcançar uma meta estabelecida, para a solução de um problema.

 

MEASURE                                                    MEDIDA

Uso de certo instrumento econômico ou financeiro, durante certo tempo, a fim de promover um ou mais objetivos, como por exemplo, a decisão de elevar a taxa bancária durante um período, ou reduzir o imposto de renda em determinado orçamento.

 

MERCHANDISE                                           MERCADORIA

Bens, especialmente os manufaturados, vendidos a vista ou a prazo. Verbalmente equivale a vender, comprar, comercializar, tendo em vista o lucro.

 

MERGER                                                       FUSÃO

Duas ou mais empresas que se juntam e formam uma empresa diferente.

 

METHOD                                                      MÉTODO

Ordem ou sistema que se segue no estudo ou ensino do assunto ou tarefa que está sendo ensinado aos trabalhadores.

 

MONETARY INCENTIVE                           INCENTIVO MONETÁRIO

Forma de tentar obter ganhos de qualidade ou de produtividade.

 

MONEY WAGE                                            SALÁRIO MONETÁRIO

Remuneração por serviços de um assalariado, em termos do dinheiro recebido.

 

MONOPOLIZER COMPANY                     EMPRESA MONOPOLISTA

Empresa com direito exclusivo de fazer ou vender um determinado produto ou serviço.

 

MOTIVATE                                                   MOTIVAR

Despertar o interesse dos trabalhadores em suas próprias áreas de trabalho.

 

NEED                                                            NECESSIDADE

Aquilo que é absolutamente necessário.  Indispensabilidade de se treinar pessoas continuamente a fim de produzirem mais.

 

NOMINAL WAGE                                       SALÁRIO NOMINAL

Salário medido em termos da moeda e não por seu poder aquisitivo.

 

OCCUPATION                                             OCUPAÇÃO

Grupo de cargos semelhantes quanto à espécie de trabalho que pode ser encontrado em uma indústria ou país.

 

OCCUPATIONAL ROLE                             PAPEL OCUPACIONAL

Papel adotado por uma pessoa a fim de se seguir aquilo que tem como ocupação.

 

OFF-THE-JOB TRAINING                          TREINAMENTO FORA DA EMPRESA

Treinamento extra, feito fora do trabalho normal.

 

ONGOING                                                    AVANÇO

É o desenrolar de um treinamento. O quanto o treinamento de desenvolveu, ou evoluiu.

 

ON-THE-JOB TRAINING                            TREINAMENTO DENTRO DA EMPRESA

Qualquer treinamento que ocorra enquanto o estagiário está em seu trabalho. Às vezes tem a conotação de “aprender fazendo”.

 

OPEN-ENDED                                              DIMENSÃO LIMITADA

Expressão usada para descrever uma instituição de investimento coletivo com fundo ilimitado.

 

ORGANIZATION                                         ORGANIZAÇÃO

Uma das quatro funções principais de administração. Significa que uma empresa procura atingir seus objetivos dirigindo os esforços dos que se acham sob sua supervisão. Hierarquia de posições ou funções para melhor facilidade de desempenho.

 

 

ORGANIZATION THEORIES                     TEORIAS DE ORGANIZAÇÃO

Historicamente, existem três teorias de organização: a doutrina clássica, que se interessa pela estrutura da organização formal; a teoria neoclássica que se interessa especialmente pelo aspecto de relações humanas; e a moderna teoria que a concebe como um sistema e centraliza-se na análise de sistemas.

 

ORIENTATION PROGRAM                        PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO

Programas que servem principalmente para que os novos empregados travem conhecimento com seus papéis, com a organização e suas políticas e com os demais empregados.

 

OUTPLACEMENT                                       EMPREGO EM OUTRA FIRMA

Situação que se estabelece quando uma empresa ajuda seus empregados atuais a encontrar colocação em outra firma, seja por excesso de empregados, seja porque suas habilitações superam o que a atual firma necessita.

 

OVERALL BALANCE                                  SALDO GLOBAL

Saldos que cobrem os fluxos correntes e os de capital, exceto os empréstimos tomados ou concedidos pelo governo. É igual ao saldo corrente menos o dispêndio de capital mais os recebimentos de capital. Em termos de contabilidade nacional, é a alteração ou variação das obrigações líquidas do governo em outros setores.

 

Fonte: http://portaladm.adm.br