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 Termos Técnicos - RH

A_F    G_O    P_Z

     

     

    PARENT COMPANY                                   MATRIZ

    Matriz ou empresa principal de um grupo interligado; exerce controle e tem subsidiárias ou filiais.

     

    PARTNER                                                     SÓCIO

    Um dos membros de uma sociedade com fins mercantis.

     

    PARTNERSHIP                                             PARCERIA

    Duas ou mais empresas distintas que compartilham serviços.

     

    PART-TIME JOB                                          EMPREGO DE MEIO-PERÍODO

    Emprego oferecido a trabalhadores que tenham disponibilidade para trabalhar somente meio-período, quatro horas por dia.

     

    PAY ROLL                                                    FOLHA DE PAGAMENTO

    Uma lista de pessoas que estão empregadas em uma empresa e a quantidade de dinheiro que cada empregado vai receber.

     

    PAYCHECK                                                 PAGAMENTO

    A quantidade de dinheiro recebida pelos empregados de uma empresa.

     

    PAYSLIP                                                       HOLERITE

    Um papel que mostra quanto foi pago ao empregado e os descontos de INSS e outros impostos.

     

     

     

    PERFORMANCE APPRAISAL                    AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

    Processo pelo qual as organizações avaliam o seu próprio desempenho e, também, o dos empregados em seus respectivos cargos.

     

    PERMANENT JOB                                       EMPREGO FIXO

    Contratação permanente de um trabalhador para serviço específico em uma empresa.

     

    PERSONNEL                                                PESSOAL

    Todas as pessoas empregadas em uma empresa e que devem estar registradas no departamento do pessoal, setor de RH.

     

    PERSPECTIVE                                              PERSPECTIVA

    Probabilidade ou algo esperado pelos treinadores, empregados e também donos de uma empresa ao fim do treinamento.

     

    PETER F. DRUCKER                                   PETER F. DRUCKER

    Nascido em Viena, Austria, Peter Drucker foi professor de Ciências e Gerenciamento em várias universidades, e recebeu prêmios de muitos países por seus 30 livros publicados e traduzidos em mais de 20 línguas, e que relaciona sociedade, economia, política e gerenciamento.

     

    PIECE WORK                                               TRABALHO POR PEÇA

    Sistema de trabalho em que a remuneração é feita pela quantidade de peças que cada empregado produz. Os sindicatos podem restringir a quantidade de peças diárias que um operário tem a possibilidade de fazer, geralmente estabelecendo um máximo.

     

    PLANNER                                                     PLANEJADOR

    Alguém que planeja alguma coisa especial. Alguém cujo trabalho é de planejar a maneira que uma companhia cresce ou desenvolve-se.

     

    PLANNING                                                  PLANEJAMENTO

    A mais básica das funções de administração. É a previsão atual do que podemos desejar no futuro, do que deve ser realizado. É um curso de ação predeterminado; é a projeção de hoje para a atividade de amanhã.

     

    PLANT                                                          FÁBRICA

    Unidades do ativo, como fábricas, edifícios, depósitos, lojas e outras edificações comerciais e industriais. O termo também é usado para designar a configuração de uma empresa. Na maioria das vezes trata-se de uma fábrica e seus elementos periféricos.

     

    POLICY                                                        POLÍTICA

    Diretriz ou linha de ação seguida por uma empresa ou entidade.

     

    PORTFOLIO                                                 PORTFÓLIO

    Lista de papéis negociáveis, à disposição de eventuais interessados. O nome mais usado é carteira de títulos. Um portfólio pode conter ações de numerosas empresas.

     

    POTENTIAL                                                 POTENCIALIDADE

                                                                           Qualidade ou caráter de cada trabalhador.

     

    PRESENTATION                                          APRESENTAÇÃO

    A exibição de algo na empresa. Por exemplo, em uma reunião pode haver apresentação de slides, ou seja, os slides serão projetados e mostrados para o público que estiver assistindo à reunião.

     

    PRIVATE COMPANY                                  EMPRESA PRIVADA

    Empresa que pode ser de propriedade individual ou de grupo limitado ou de capital aberto.

     

    PROBLEM SOLVING                                  SOLUÇÃO DE PROBLEMA

    Termo geral para descrever um tipo de experimento, em que um indivíduo, ser humano ou animal se defronta com uma situação de certa complexidade que exige iniciativa e síntese mental para que a meta seja alcançada.

     

    PROCESS                                                     PROCESSO

    Maneira de operar, resolver ou ensinar; técnica desenvolvida pelo treinador no processo de treinamento.

     

    PRODUCTIVITY                                          PRODUTIVIDADE

    Aumento anual médio da produção por homem-hora.

     

    PRODUCTIVITY INCREASE                      AUMENTO DE PRODUTIVIDADE

    Uso de ferramentas administrativas, treinamento ou aplicação tecnológica para ampliar a produção.

     

    PROFICIENCY TEST                                   TESTE DE PROFICIÊNCIA

    Teste do quão bem uma pessoa pode executar um certo trabalho.

     

    PROFIT                                                         LUCRO

    Interesse, proveito que se tira de uma operação comercial, industrial etc. ganho, depois de descontadas as despesas, ganho líquido. Proveito, utilidade, vantagem.

     

    PROFITABILITY                                          RENTABILIDADE

    Aptidão de produzir lucros, ou seja, isto é uma vantagem em uma empresa.

     

    PROGRAM                                                   PROGRAMA

    Plano para a solução automática de um problema, por meio de um computador, consistindo na lista de estágio por estágio das instruções relativas ao plano.

     

    PROGRESSIVE DISCIPLINE                      DISCIPLINA PROGRESSIVA

    Punições cada vez mais severas aplicadas aos empregados por reincidência em transgressões e ofensas repetidas.

     

    PROJECT                                                      PROJETO

                                                                           Plano para a realização do ato de treinar.

     

    PROMOTION                                               PROMOÇÃO

    Designação de um empregado ou diretor para um posto superior ao que ocupa no momento, geralmente com um aumento correspondente no ordenado ou salário.

     

    PROVISION OF SERVICES                        PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

                                                                           Ato ou efeito de prestar serviços a uma empresa.

     

     

    PURCHASE                                                  COMPRA

                                                                           Compra de algum produto em uma empresa.

     

    PURPOSE                                                     PROPÓSITO

    É o ponto em que se deseja chegar ao fazer algo na empresa. É o fim de um projeto, idéia, plano.

     


     

    QUALITATIVE                                             QUALITATIVO

    Associado com a qualidade ou natureza do treinamento ou de uma empresa.

     

    QUANTITATIVE                                          QUANTITATIVO

    Associado com a quantidade de tentativas de treinamento ou de capital financeiro.

     

    QUASI-AGREEMENTS                                QUASE-ACORDOS

    Diz-se das firmas oligopolísticas que se comportam da mesma maneira. Respeitam a crença de que baixar preços não é ético; não participam do mercado e dos territórios de vendas de outras firmas; fazem os mesmos cálculos para a formação de preços etc. .

     

    QUESTIONARY                                           QUESTIONÁRIO

    Objeto de entrevistas, muito usado quando a empresa vai contratar novos funcionários e precisa saber do histórico do quase novo contratado/funcionário.

     

    QUESTIONNAIRE                                       QUESTIONÁRIO

    Formulário geralmente usado em alguma espécie de pesquisa, em que a pessoa englobada no universo emite suas respostas em consonância com as perguntas formuladas. Os questionários tanto podem ser preenchidos pelo correspondente como por um entrevistador. De qualquer maneira, as respostas, ainda que verbais, são registradas por escrito.

     

    RAISE IN SALARY                                      AUMENTO DE SALÁRIO

    Aumento da quantidade que se paga a um trabalhador pela mão-de-obra.

     

    RANGE                                                         FAIXA

    É uma linha de medida. É o limite entre um nível mais alto e mais baixo. Por exemplo, a faixa de salários para funcionários antigos pode variar de acordo com o cargo.

     

    REAL WAGE                                                SALÁRIO REAL

    Poder aquisitivo dos ganhos de um assalariado. É encontrado dividindo-se o salário monetário por um número-índice dos preços globais. Esse salário não se modifica quando os preços e salários se alteram em conjunto, aumentando e diminuindo.

     

    REALTY                                                        BEM DE RAIZ

    É o bem que a empresa possui desde a sua fundação.

     

    RECRUIT                                                      RECRUTAMENTO

    Selecionar novas pessoas para trabalhar em uma empresa.

     

    RENEWAL                                                    RENOVAÇÃO

    Ato ou efeito de renovar-se. Especializar-se na área em que se trabalha.

     

    REQUEST                                                     SOLICITAÇÃO

    Pedido feito com instância ao chefe ou supervisor de um departamento da empresa.

     

     

    REQUIREMENT                                           EXIGÊNCIA

    Ato ou efeito de exigir especialização e conhecimento em uma ou mais áreas de trabalho.

     

    RESOURCES                                                RECURSOS

    Diversos elementos, de qualidade materiais ou abstratos, que uma pessoa ou organização usa para a execução de seu trabalho e do treinamento.

     

    RÉSUMÉ                                                       CURRICULUM VITAE

    Termo francês equivalente a "resumo", que é uma breve listagem de um candidato a emprego, relativamente a sua experiência de trabalho, educação, dados pessoais e outras informações.

     

    REVENUE                                                     RECEITA

    É o montante de dinheiro que uma empresa possui.

     

    REWARD                                                      RECOMPENSA

    Ato ou efeito de recompensar o trabalhador que se especializa e produz.

     

    ROLE                                                             PAPEL

    Padrão de comportamento que se espera de uma pessoa de determinado status ou em determinada situação. O papel pode ser múltiplo para o mesmo indivíduo, de acordo com as circunstâncias da empresa.

     

    ROUTINE                                                      ROTINA

    Hábito de proceder sempre da mesma maneira, sem atender aos progressos no local de trabalho.

     

    RULE                                                             REGRA

    Norma, preceito ou método utilizado no treinamento com o objetivo de alcançar o alvo estabelecido.

     

    SAFETY OFFICER                                       ENCARREGADO DE SEGURANÇA

    Empregado com a responsabilidade de recomendar métodos seguros de trabalhar, e investigar acidentes.

     

    SALARIED WORKER                                  TRABALHADOR ASSALARIADO

    Trabalhador que recebe dinheiro todo mês por serviços prestados.

     

    SALARY ADMINISTRATION                     ADMINISTRAÇÃO SALARIAL

    Atividade do departamento de uma firma especializado em estudar os ângulos pertinentes dos pagamentos de salários e ordenados, e muitas vezes efetuar o seu pagamento.

     

    SALES REPORT                                           RELATÓRIO DE VENDAS

    Um relatório que registra o número total de produtos que uma companhia vende durante certo tempo.

     

    SANDWICH MODEL                                   MODELO SANDUÍCHE

    Termo relativamente novo e aplicado principalmente em trabalhismo. Sugere que os comentários corretivos devem situar-se entre dois comentários positivos, a fim de tornar o corretivo mais aceitável por parte do empregado.

     

    SCHEDULE                                                   PROGRAMA

    Demonstração escrita de pormenores, muitas vezes em forma tabular, especialmente a que serve de apêndice ou explicação para outro documento. Horário, programa, roteiro do treinamento ou das funções da empresa.

     

    SCIENTIFIC MANAGEMENT                    ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA

    O pensamento central dessa escola (administrativa) pode ser resumido na afirmação de que alguém será um bom administrador à medida que planejar cuidadosamente seus passos, que organizar e coordenar racionalmente as atividades de seus subordinados e que souber comandar e controlar tais atividades.

     

    SELECTION BOARD                                   JUNTA DE SELEÇÃO

    Grupo com a obrigação de escolher a melhor pessoa ou pessoas para um cargo.

     

    SELECTION INTERVIEW                           ENTREVISTA DE SELEÇÃO

    Reunião entre a pessoa ou pessoas que se candidataram a um emprego e a que tem que decidir qual a mais adequada.

     

    SELF-ASSESSMENT                                   AUTO-AVALIAÇÃO

    Ato ou efeito de o funcionário avaliar suas próprias ações e/ou seu próprio trabalho.

     

    SELF-STEEM                                    AUTO-ESTIMA

    O sentimento que você é alguém que merece ser amado (a), respeitado (a), admirado (a). O sentimento estimulado pelos treinadores para que o indivíduo produza mais em seu local de trabalho e em sua área.

     

    SEMI-SKILLED WORKER                          TRABALHADOR SEMI-ESPECIALIZADO

    Trabalhador braçal que teve uma quantidade limitada de treinamento, porém não o suficiente para qualificá-lo como um artífice.

     

    SENIOR EMPLOYEE                                   EMPREGADO ANTIGO

    O empregado que trabalha há mais tempo, um empregado que possui muitos anos de trabalho na mesma empresa.

     

    SENIOR MANAGEMENT                           ALTA GERÊNCIA

    Gerência com responsabilidade ilimitada e que pode receber uma proporção maior de lucro.

     

    SERVICES                                                    PRESTAÇÕES DE SERVIÇOS AUTÔNOMOS

    Ato ou efeito de prestar serviços a uma empresa ou pessoa através de um profissional que não tem vínculo com a empresa.

     

    SESSION                                                      SEÇÃO

    Espaço de tempo durante o qual uma corporação deliberativa realiza regularmente as suas reuniões, palestras, conferências, etc. .

     

    SHIFT PREMIUM                                         BONIFICAÇÃO POR TURNO

    Pagamento maior para os que trabalham em turnos desagradáveis, como os que começam à meia-noite ou ao meio-dia. Presumivelmente, os que começam a trabalhar em horários mais confortáveis não fazem jus à bonificação.

     

    SHORT-TIME WORKING                           TEMPO MAIS CURTO DE TRABALHO

    Acordo entre empregadores e empregados para trabalharem menos do que as horas comuns numa semana, em conseqüência de situação adversa.

     

    SIMULATION                                              SIMULAÇÃO

    Em administração de empresas, formulação de um modelo, sistema ou processo, para a experimentação de alternativas, antes de ser escolhida a ação final. Geralmente feita por computador. Relaciona-se a jogos empresariais.

     

    SKILL                                                            HABILIDADE

    Qualidade de hábil. Capacidade e inteligência adquirida por um funcionário em um empresa.

     

    SKILL INVENTORY                        INVENTÁRIO DE HABILIDADES

    Resumo das diversas perícias ou habilidades que um trabalhador possa ter. Via de regra, o resumo é feito apenas no que concerne aos operários, mas existe também um inventário de administração.

     

    SKILLED-WORKER                                    TRABALHADOR CAPACITADO

    Trabalhador que tornou-se capaz de fazer alguma coisa específica.

     

    SMALL BUSINESS                                      PEQUENA EMPRESA

    Empresa, que nos Estados Unidos, tem menos de 500 empregados. O termo médio é de 250 empregados, dependendo de seu ramo, porém a atribuição de porte é feita pela Small Business Administration, um órgão do governo encarregado dos interesses das pequenas empresas.

     

    SOCIAL RESPONSIBILITY             RESPONSABILIDADE SOCIAL

    Dever de uma empresa privada de garantir que ela não afeta adversamente a vida da comunidade em que opera.

     

     

     

    SOCIAL STRUCTURE                                 ESTRUTURA SOCIAL

    Fato segundo o qual cada sociedade atribui categorias a seus membros, esperando que eles executem certas espécies de trabalho e que tenham certas atitudes e crenças. Tal estrutura redunda em divisão por classes.

     

    SOCIAL WORKER                                      ASSISTENTE SOCIAL

    Pessoa com treinamento avançado em sociologia, que investiga os antecedentes familiares e pessoais de pessoas com problemas de personalidade. O assistente social pode ser considerado como o grau básico na hierarquia dos que se dedicam ao bem-estar social.

     

    SPAN OF CONTROL                                  AMPLITUDE DE ADMINISTRAÇÃO

    Termo que expressa a limitação humana, isto é, atribui um limite ao número de pessoas e funções que um único homem pode controlar.

     

    SPECIALIZATION                                       ESPECIALIZAÇÃO

    Situação em que os trabalhadores propendem e são encorajados a especializar-se em determinado campo, como na divisão de trabalho, eliminando o "homem de sete instrumentos" que era tão popular em tempos passados. Os trabalhadores são treinados para primar em tarefas relativamente pequenas. As empresas também tendem a se especializar-se.

     

    SPEED UP                                                     ACELERAR

    Apressar a resolução de alguma emenda em uma empresa, ou acelerar a aprovação de algum contrato por exemplo.

     

    STAFF ASSOCIATION                               ASSOCIAÇÃO DE COLARINHO BRANCO

    Grupo formado para representar os pontos de vista dos empregados de uma determinada companhia ou organização (geralmente empregados de colarinho branco); muito semelhante a um sindicato, mas não se acha ligada a qualquer grupo fora da companhia ou organização.

     

    STAFF AUTHORITY                                    AUTORIDADE DE ASSESSORIA

    Poder formal para aconselhar a administração de linha, ou por algum outro modo facilitar o desempenho das funções de linha.

     

    STAFF MEMBERS                                       MEMBROS ASSISTENTES

    Um grupo de pessoas destinado a ajudar, dar assistência tanto no departamento de recursos humanos como em todos os departamentos de uma empresa.

     

    STAFFING                                                    PREENCHIMENTO DE VAGAS

    Colocação de trabalhadores, de todas as espécies, quando da organização de uma empresa, ou nos lugares vagos, em empresa já existente. Alguns autores consideram o preenchimento de vagas como uma das funções da administração.

     

    STANDARD                                                  PADRÃO

    Uma medida tomada como exemplo para as empresas. Números de funcionários, produtividade, etc.

     

     

    STRATEGY                                                   ESTRATÉGIA

    Planos para tratar de problemas específicos, ou de programas cuja natureza é de curto prazo, em geral para a complementação dos objetivos de longo alcance dentro das políticas estabelecidas em uma empresa.

     

    STRESS INTERVIEW                                   ENTREVISTA SOB TENSÃO

    Tipo de entrevista que consiste em uma série de perguntas ásperas, rápidas, às vezes extremamente desagradáveis, que tentam perturbar um candidato a emprego e ver como ele se comporta sob tensão.

     

    STRUCTURAL UNEMPLOYMENT            DESEMPREGO ESTRUTURAL

    O desenvolvimento tecnológico do capitalismo, por ser capital-intensivo, marginaliza a mão-de-obra. Também chamado de desemprego marxista.

     

    SUBORDINATE                                           SUBORDINADO

    Indivíduo que está sujeito à autoridade de um outro que lhe é superior talvez somente na escala hierárquica da empresa.

     

    SUCCEED                                                     OBTER SUCESSO

    Quando um treinador, por exemplo, espera treinar 200 trabalhadores e obtém êxito, então ele teve sucesso em seu plano.

     

    SUCCESS                                                     SUCESSO

    Êxito ou resultado feliz obtido no treinamento. O alcance daquilo que foi realizado.

     

     

    SUGGESTION PROGRAM                          PROGRAMA DE SUGESTÕES

    Sistema usado por certas empresas, em que os empregados fazem sugestões para melhoria geral do trabalho. Em alguns casos, as empresas concedem prêmios às sugestões que aumentem a sua rentabilidade.

     

    SUGGESTION SCHEME                             ESQUEMA DE SUGESTÃO

    Processo através do qual um empregado com idéias para tornar a organização mais eficiente ou rentável, pode expô-las à administração, recebendo em troca, alguma espécie de prêmio.

     

    SUITABLE EMPLOYMENT             EMPREGO ADEQUADO

    Racionalidade de colocar os desempregados que estão recebendo auxílio, somente nos empregos adequados àquilo que sabem fazer.

     

    SUPERIOR                                                    SUPERIOR

    Em administração, indivíduo que tem autoridade sobre um outro. Não implica superioridade que seja diferente da hierárquica.

     

    SUPERVISOR                                               SUPERVISOR

    Grau mais baixo de uma escala hierárquica de administração. Abaixo, na escala, estão os trabalhadores que não têm autoridade de espécie alguma que possa ser considerada como formal. Uma das características do supervisor é que ele não tem de produzir e sim fazer com que os outros produzam.

     

    TACKLE                                                       EQUIPAMENTO

    Conjunto de instrumentos e instalações necessários para um trabalho ou profissão.

     

    TAFT-HARTLEY ACT                                 LEI TAFT-HARTLEY

    Conhecida nos Estados Unidos como Lei Nacional de Relações Trabalhistas de 1947, constitui uma reformulação importante da lei Wagner. Visa a estabelecer melhor equilíbrio entre os empregadores e os sindicatos trabalhistas.

     

    TAKE-HOME PAY                                       ORDENADO LÍQUIDO

    Salário ou ordenado que um empregado realmente recebe por dia, semana ou mês, após todas as deduções legais que podem ser feitas em folha de pagamento.

     

    TARGET                                                        ALVO

    Objetivo que se deseja atingir dentro de uma companhia ou através da aplicação do treinamento.

     

    TARGET-MARKET                                      MERCADO ALVO

    Mercado ao qual uma empresa pretende vender, como por exemplo o mercado de pessoas idosas, ou o mercado de estudantes.

     

    TASK ANALYSIS                                        ANÁLISE DE TAREFA

    Análise sistemática do comportamento exigido para executar um trabalho repetitivo, a fim de identificar áreas de dificuldade e criar métodos apropriados visando a treinar pessoas para a finalidade em vista.

     

    TASK FORCE                                               GRUPO DE TRABALHO

    Termo extraído das forças armadas, significando a formação de um grupo para a execução de determinada tarefa, após cuja realização se dissolve. Não é um grupo permanente.

     

    TASK WORK                                               TRABALHO POR TAREFA

    Trabalho manual, cujo pagamento depende de uma taxa padronizada de produção. O trabalhador que não alcança o padrão pode ser demitido ou seu salário pode ser reduzido.

     

    TEAM LEADER                                            LÍDER DE EQUIPE

    É a pessoa responsável por uma equipe que tem o dever de representá-la em uma reunião, congresso, entre outros.

     

    TEAM MANAGEMENT                               ADMINISTRAÇÃO POR EQUIPE

    Tipo de administração em que o administrador trabalha com seus associados como um grupo ou equipe. As metas são determinadas em conjunto e sua consecução constitui responsabilidade de todos. O método reduz a competição individual, aumenta a comunicação, o entendimento e o respeito mútuos, além do esforço em conjunto.

     

    TEAMWORK                                                TRABALHO DE EQUIPE

    Trabalho de um grupo nas condições de administração por equipe.

     

    TECHNOLOGICAL CHANGE                    MUDANÇA TECNOLÓGICA

    Alteração no nível de produção conseguido com uma quantidade estática de insumos, em resultado de melhorias no conhecimento científico e da tecnologia. Vale dizer que o custo médio por unidade de produto baixa, embora os preços dos insumos permaneçam inalterados. As duas formas conhecidas de mudança tecnológica são por inovação de produto e inovação de processo.

     

    TECHNOLOGICAL UNEMPLOYMENT    DESEMPREGO TECNOLÓGICO

    Desemprego causado principalmente por avanços tecnológicos, como a automação, por exemplo. Uma das saídas é usar intensamente a mão-de-obra em programas de obras públicas, sem auxílio de maquinaria moderna. Os desempregados devem procurar treinamento para as novas tecnologias.

     

    TECNIQUE                                                   TÉCNICA

    É uma forma de se desenvolver algo que foi pensado. Por exemplo, técnicas para a melhor aplicação de treinamento.

     

    TEMPORARY JOB                                       TRABALHO TEMPORÁRIO

    Trabalho oferecido ao trabalhador somente por um período, podendo levar a uma contratação permanente.

     

    TEMPORARY STAFF SERVICE                             SERVIÇOS DE EMPREGADOS TEMPORÁRIOS

                                                                                      Organização que, por certa quantia, oferece empregados temporários, principalmente os de colarinho branco, nas ocasiões de escassez desse tipo de mão-de-obra.

     

     

    TIME STUDY                                    ESTUDO DE TEMPO           

    Medida do tempo que um trabalho necessita para ser executado dentro de um ciclo de tarefa. O tempo médio de inúmeras observações é o prescrito para determinada tarefa, visando à maior produtividade.

     

    T-GROUP TRAINING                                  TREINAMENTO DE GRUPO T

    Treinamento que atualmente ocorre em terapia de grupo, quando é encorajada a expressão absolutamente livre das emoções de um indivíduo perante uma reunião de participantes. O indivíduo diz o que quer, mesmo que os participantes não gostem. Os que recebem o treinamento aprendem interagir com os outros. Esse método é semelhante ao de grupos de encontros, mas seu uso principal tem sido para o desenvolvimento de administradores.

     

    THEORY X                                                   TEORIA X

    Pensamento da teoria de administração, segundo a qual tirando-se a iniciativa do trabalhador e forçando-o a operações repetitivas, a administração burocrática torna-o apático, indiferente às metas organizacionais e insatisfeito.

     

    THEORY Y                                                   TEORIA Y

    Filosofia de administração de que os trabalhadores são naturalmente capazes de ambição, dignos de confiança, criativos, porém a administração tem de reestruturar a situação gerencial e de trabalho a fim de aproveitar estas motivações para produzir.

     

    THEORY Z                                                    TEORIA Z

    Teoria de administração lançada por William Ouchi, postulando que o problema de produtividade não será resolvido através de política monetária, nem de mais investimento em pesquisa e desenvolvimento. Tal problema somente poderá ser remediado quando as pessoas forem dirigidas de tal modo que possam trabalhar mais efetivamente em um conjunto.

     

    THIRD-PARTY                                             TERCEIROS

    Pessoa com a qual é mantido um relacionamento estritamente comercial.

     

    THRIVE                                                         PROSPERAR

    É quando uma empresa começa a se desenvolver, e começa a aumentar os seus ganhos, bens, enfim, começa a enriquecer.

     

    TIME TICKET                                               CARTÃO DE PONTO

    Cartão em que um relógio marca as horas de entrada e saída dos empregados, ou os tempos de início e término de uma tarefa, processo ou operação de máquina.

     

    TOP MANAGEMENT                                  ADMINISTRAÇÃO DE CÚPULA

    Mais alta plana da administração de uma empresa em sua parte executiva, incluindo o presidente, vice-presidentes, gerentes gerais, gerentes de vendas, de compras, de pessoal e de finanças. Muitas vezes é mencionada como diretoria.

     

     

    TOTAL COST                                               CUSTO TOTAL

    É o gasto total da empresa com fatores de produção. Compõe-se de custos variáveis e custos fixos.

     

    TRADE UNION                                            SINDICATO TRABALHISTA

    Associação de trabalhadores organizados para a defesa de progresso de seus interesses nas negociações com os empregadores e o governo.

     

    TRAINEE                                                      ESTAGIÁRIO

    Indivíduo que se acha em treinamento. Difere do estudante porque quase sempre se trata de uma complementação de treinamento (estágio) sob a forma de instrução dada principalmente durante o trabalho ou em sua simulação.

     

    TRAINEESHIP                                              ESTÁGIO

    Tempo de prática ou de aprendizado para o exercício de certa profissão.

     

    TRAINEE-TURNOVER                                ROTAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS

    Perda e reposição de estagiários por uma organização durante um determinado período. Normalmente um estagiário fica em uma empresa durante a sua fase de treinamento (que pode ser equivalente à época de seus estudos). Passada essa fase, a empresa admite estagiários novos ou efetiva os antigos.

     

    TRAINER                                                      TREINADOR

    Que treina. Aquele que treina. Profissional que treina ou dirige o treino.

     

    TRAINING                                                    TREINAMENTO

    Processo de preparar alguém ou ser preparado para um trabalho.

     

    TRAINING DEPARTMENT             DEPARTAMENTO DE TREINAMENTO

    Seção ou divisão em ministérios onde o treinamento acontece.

     

    TRAINING MODEL                                     MODELO DE TREINAMENTO

    Representação, em pequena escala, do treinamento que se pretende executar em ponto grande.

     

    TRAINING PROCEDURE                            PROCEDIMENTO DE TREINAMENTO

    Regra que incorpora um elemento temporal ou exige uma atividade seqüencial. Meio para realizar o treinamento.

     

    TRAINING QUALITY                                  QUALIDADE DE TREINAMENTO

    É a característica, seja ela boa ou má, de um treinamento.

     

    TRAINING TOOL                                        FERRAMENTA DE TRABALHO

    Qualquer instrumento utilizado para auxiliar durante um treinamento.

     

    TUNED                                                          SINTONIZADO

    Aquela pessoa que se encontra em harmonia tanto com seu trabalho quanto com seus colegas de trabalho.

     

    TURNOVER                                                  ROTAÇÃO DE ESTOQUE

    O número de vezes durante um determinado período em que é vendido ou renovado o estoque de uma empresa. Perda e reposição de empregados por uma organização durante um determinado período.

     

    ULTIMATE CONSUMER                            CONSUMIDOR FINAL

    Consumidor, principalmente no sistema capitalista, que tem ampla liberdade de escolha, havendo a implicação de que suas compras visam ao consumo próprio e não há intuito de revenda.

     

    UNCOVER                                                    ENCOBERTO

    Algo que não é revelado para outras empresas, por exemplo, o quadro geral de funcionários, ou o quanto a empresa tem de dívida.

     

    UNEMPLOYED                                            DESEMPREGADO

    Pessoa que não está trabalhando em uma certa época.

     

    UNEMPLOYMENT                                      DESEMPREGO

    O número de pessoas em um país que não têm um emprego.

     

    UPDATED                                                     ATUALIZADO

    Um funcionário atualizado é um funcionário que vai a palestras, debates e lê constantemente sobre pesquisas feitas sobre sua área.

     

    UPGRADE                                                     ATUALIZAR

    Tornar-se atual para continuar competindo com outras empresas no mercado.

     

     

    VALORIZATION SCHEME             ESQUEMA DE VALORIZAÇÃO

    Tentativa, geralmente feita por um governo, para estabilizar ou aumentar o preço de um produto. Sendo difícil a demanda, a estratégia mais comum é aumentar o preço, ao mesmo tempo em que se diminui a quantidade, talvez encorajando a sua não produção ou até mesmo a destruição.

     

    VELOCITY OF CIRCULATION                  VELOCIDADE DE CIRCULAÇÃO

    Renda nacional dividida pela quantidade de moeda. Pode ser interpretada como demonstrando a quantidade média de trabalho efetuado por uma unidade monetária, ao mesmo tempo em que atua como um meio de troca para as transações que produzem a renda nacional.                

     

    VOCATIONAL-TRAINING                        TREINAMENTO PROFISSIONALIZANTE

    Treinamento para aprender uma vocação específica.

     


    WAGE                                                           SALÁRIO 

    Quantidade que se paga à mão-de-obra por seu trabalho, que tanto pode ser físico como mental.O salário pode ser por tempo por tempo ou tarefa. O ordenado, via de regra é o pagamento feito ao pessoal administrativo, por semana, quinzena ou mês.

     

    WAGE ADMINISTRATION             ADMINISTRAÇÃO SALARIAL

    Atividades que dizem respeito à determinação e, às vezes, até mesmo ao pagamento de salários de uma empresa.

     

    WAGE AND SALARY SURVEYS                           LEVANTAMENTO DE SALÁRIOS E ORDENADOS

    Estudo dos salários e ordenados pagos por outras organizações, a fim de serem estabelecidas comparações, dentro do mercado de trabalho do empregador.

     

    WAGE AUDIT                                              AUDITORIA SALARIAL

    Revisão periódica feita por consultores, de todas as formas de pagamento aos empregados de uma empresa.

     

    WAGE COMPRESSION                              COMPRESSÃO SALARIAL

    Situação que se estabelece quando se estreita a diferença entre os cargos mais baixos e mais altos. Resulta da concessão de aumentos proporcionalmente mais altos aos situados nos escalões mais baixos. Há quem dê ao sistema ao nome de melhor distribuição de renda.

     

     

    WAGE DIFFERENTIAL                               DIFERENCIAL DE SALÁRIO

    Diferença no montante pago aos trabalhadores em diferentes níveis de cargo, dentro da mesma organização.

     

    WAGE DRIFT                                               DERIVA SALARIAL

    Fenômeno decorrente da demanda de mercado. Quando há escassez de mão-de-obra, os empregadores pagam o que for necessário para atrair e manter os empregados de que necessitam. Como qualquer mercadoria, o preço da mão-de-obra varia com a demanda e a oferta. A deriva é em sentido ascendente e o benefício em geral é para os especializados.

     

    WAGE FREEZE                                            CONGELAMENTO SALARIAL

    Fixação de salários em seu nível atual durante um período indeterminado. Quase sempre a medida visa a controlar a inflação, mas o resultado tem sido muito duvidoso.

     

    WAGE FUND THEORY                               TEORIA DO FUNDO SALARIAL

    Idéia que Adam Smith tomou dos fisiocratas, de que os salários são adiantados para os trabalhadores antes de seus produtos serem vendidos. Os salários não poderiam ser aumentados salvo se o fossem do capital destinado ao seu pagamento.

     

    WAGE EARNER                                           ASSALARIADO

    Pessoa que trabalha mediante um salário, algumas vezes distintamente da que trabalha por um ordenado.

     

    WAGE INCENTIVE                                     INCENTIVO SALARIAL

    Artifício para induzir os trabalhadores a maiores esforços, por uma compensação quase sempre monetária. Para isso não há necessidade de aprovação dos sindicatos.

     

    WAGE POLICY                                            POLÍTICA SALARIAL

    Maneira pela qual um estabelecimento comercial atua em relação aos salários, isto é, seus sistemas, diferenciais etc.

     

    WAGE RATE                                                TAXA SALARIAL

    Pagamento a que um trabalhador faz jus, por condições estipuladas na contratação, em proporção à quantidade de trabalho que realiza por hora, dia, semana, mês etc., ou por unidade de produto feito ou vendido.

     

    WAGE STABILIZATION                             ESTABILIZAÇÃO SALARIAL

    Tentativa de impedir um aumento geral no nível de salários, especialmente por parte do governo.

     

    WAGE STRUCTURE                        ESTRUTURA SALARIAL

    Sistema pelo qual são regidos os pagamentos dos assalariados. Os tipos básicos são:  pagamento por unidade de tempo e pagamento por incentivo. Há também o trabalho por peça em que o empregado recebe pelo que faz. Pode haver uma combinação de métodos.

     

    WAGNER ACT                                             LEI WAGNER

    Nome mais conhecido da Lei Nacional de Relações Trabalhistas promulgada em 1935, ainda no período chamado Nova Ordem. Em 1947 esta lei foi bastante modificada pela lei Taft-Hartley.

     

    WALSH-HEALEY ACT                                LEI WALSH-HEALEY

    Lei americana, promulgada em 1936, que estabelece os salários mínimos, regula o tempo de trabalho e coloca fora da lei o trabalho do menor para empresa que tenha contratos com o governo.

     

    WEBB-POMERANE ACT                            LEI WEBB-POMERANE

    Lei que isenta as empresas que fazem exportações das providências contidas nas lei antitruste. Foi promulgada em 1918 para promover o comércio exterior dos Estados Unidos e colocar os exportadores em base competitiva com os países que não dispõem de leis eficazes, ou não as têm, contra trustes e cartéis.

     

    WELL-QUALIFIED WORKER                    TRABALHADOR BEM QUALIFICADO

    Um trabalhador bem qualificado para o tipo de trabalho que está ou quer exercer. Trabalhador que tem conhecimento, experiência e qualificação para atuar na área que está atuando.

     

    WHITE COLLAR                                          COLARINHO BRANCO

                                                                           Trabalhador em serviços administrativos.

     

    WORK ACCIDENT                                      ACIDENTE DE TRABALHO

    É uma situação no local de trabalho em que a pessoa se machuca ou algo se danifica sem nenhuma intenção própria.

     

     

     

    WORK CYCLE                                             CICLO DE TRABALHO

    Seqüência dos elementos necessários à execução de um trabalho, ou a uma unidade de produção. Podem ser incluídos elementos ocasionais.

     

    WORK LOAD                                               CARGA DE TRABALHO     

    A quantidade de trabalho que uma pessoa ou uma máquina precisa fazer.

     

    WORK OVERTIME                                      FAZER HORA EXTRA

    Trabalhar horas a mais do período estipulado a um trabalhador, sendo na maioria das vezes recompensadas.

     

    WORK PERMIT                                           PERMISSÃO PARA TRABALHAR

    Documento dado a um estrangeiro, permitindo-lhe trabalhar em um país durante certo tempo.

     

    WORK PROJECT                                         PROJETO DE TRABALHO

    Plano para a realização de um ato; desígnio, intenção. Cometimento, empreendimento, empresa. Redação provisória de qualquer medida

    (estatuto, lei etc.).

     

    WORK SIMPLIFICATION                          SIMPLIFICAÇÃO DO TRABALHO

    Simplificação dos cargos, eliminando tarefas desnecessárias ou reduzindo a quantidade de obrigações, combinando-as.

     

    WORK STUDY                                             ESTUDO DE TRABALHO

    Conjunto de técnicas para estudar o método e medir o trabalho humano. Sistema que investiga todos os fatores que afetam a eficiência e economia da situação sob exame.

    WORKAHOLIC                                            VICIADO EM TRABALHO

    Uma pessoa que possui um desejo muito forte de trabalhar duro e encontra dificuldades para parar de trabalhar.

     

    WORKDAY                                                  DIA ÚTIL

    A quantidade de tempo que uma pessoa passa trabalhando em um dia.

     

    WORKER                                                      TRABALHADOR

    Indivíduo assalariado que despende esforço físico e mental para originar os muitos e variados bens e serviços que o sistema econômico produz. Pode ser especializado, semi-especializado e não especializado. Não tem autoridade sobre os demais trabalhadores. Quando um trabalhador adquire autoridade ou passa a controlar outros, torna-se administrador, quando o que ele faz, nesse caso, não o classifica como trabalhador no sentido estrito do termo.

     

    WORKER DIRECTOR                                 DIRETOR DOS TRABALHADORES

    Membro da diretoria de uma empresa, designado para representar os interesses de seus trabalhadores.

     

    WORKER’S CONTROL                              CONTROLE PELOS TRABALHADORES

    Situação em que os trabalhadores têm controle direto sobre a administração da empresa.

     

    WORKER’S PARTICIPATION                    PARTICIPAÇÃO DOS TRABALHADORES

    Situação em que os trabalhadores participam da administração da empresa e, em alguns casos, também dos lucros.

     

    WORKFORCE                                              MÃO-DE-OBRA

    Todas as pessoas que trabalham em um país, indústria ou fábrica.

     

    WORK-IN                                                     ANTILOCKOUT

    Situação em que os trabalhadores ocupam o local de trabalho a fim de impedirem o lockout.

     

    WORKING SHARING                                 PARTILHA DE TRABALHO

    Situação em que um grupo de trabalho tem suas horas diminuídas a fim de que outros trabalhadores não sejam dispensados quando os negócios estão fracos. Dessa forma são evitadas as dispensas temporárias.

     

    WORKLOAD                                                RESISTÊNCIA

    A resistência que um funcionário tem para poder trabalhar bastante tempo ininterrupto.

     

    WORKPLACE                                              LOCAL DE TRABALHO

    Local onde você exerce seu trabalho e que não é a sua casa.

     

    WORKPLACE LAWS                                 LEIS TRABALHISTAS

    Um sistema completo de regras que os empregados e empregadores de um país devem obedecer.

     

    WORKSHEET                                               FOLHA DE PONTO

    Um papel onde são registradas as horas de

    trabalho e a produtividade de cada funcionário.

     

     

    WORKSHOP                                                SEMINÁRIO

    Série de reuniões, geralmente de executivos, para a tomada de decisão e solução de problema, visando a melhoria de algum setor da empresa.

     

    WORK STATION                                         ESTAÇÃO DE TRABALHO

    Ponto numa linha de produção em que um operário é responsável por uma determinada operação em seqüência à que foi feita pela estação precedente e que será continuada na subseqüente, até que o produto esteja finalmente acabado no que tange ao trabalho de linha de produção.

     

    WORKING ASSETS                                    ATIVO CIRCULANTE

    Capital investido que é comparativamente líquido.

     

    WORKING CAPITAL FUND                      FUNDO DE CAPITAL DE GIRO

    Fundo rotativo usado para financiar estoques e outras necessidades das empresas.

     

    WORKING CLASS                                      CLASSE TRABALHADORA

    Eufemismo para designar a classe baixa, graduada por seu nível de renda individual, instrução, ocupação e estilo de vida. Dentre os trabalhadores deveria ser a classe menos remunerada, mas nem sempre é esse o caso. Por exemplo, um artífice pode ganhar mais  do que um professor.

     

    WORKING EXPENSES                               DESPESAS DE FUNCIONAMENTO

    Custos em que normalmente uma empresa incorre para que possa operar normalmente, tais como aluguéis, salários, impostos etc. Normalmente essas despesas aparecem na demonstração de lucros e perdas, como a diferença entre lucro bruto e lucro líquido.

     

    WORKING PAPERS                                    CARTEIRA DE TRABALHO

    Em geral, são os documentos, equivalentes aos de uma carteira de trabalho, contendo as informações necessárias ao empregado, ao empregador e a alguma entidade que controle as relações entre as duas partes.

     

    WORKING PARTY                                      GRUPO DE TRABALHO

    Grupo selecionado para empreender uma indagação ou investigação específica para relatar o que descobrir.

     

    WORK-TO-RULE                                        TRABALHO PELA REGRA

    Forma de ação industrial em que os empregados permanecem no trabalho, mas aplicam com tal rigor as regras que a quantidade de trabalho resultante é limitada. Dessa forma não precisam recorrer a uma greve, ao mesmo tempo em que exercem pressão sobre a administração.

     

    WRIT                                                             INTIMAÇÃO

    Intimação ou ordem judicial, emitida por uma autoridade, para que o indivíduo ou empresa aja de acordo com o que foi intimado, sob pena de punição.

     

    X-EFFICIENCY                                            EFICIÊNCIA X

    Diz-se da eficiência de uma empresa na aquisição e uso de seus insumos.

     

    X-INNEFICIENCY                                       INEFICIÊNCIA X

    Há ineficiência X quando os recursos são usados de tal modo que, mesmo quando usados para fazer o produto certo, isso ocorre com menor produtividade do que é possível. A má tecnologia é um dos motivos de tal ineficiência.

     


    ZORAN KOSTOVSKI                                  ZORAN KOSTOVSKI 

    Diretor da Motiva Consulting, um centro para educação e treinamento do pessoal do gerenciamento. Pós graduado em Estudos de Gerenciamento na Universidade de Melbourne, é conferencista e seminarista em vários países do mundo sobre sua Educação e Treinamento no trabalho. 

    Fonte: http://portaladm.adm.br

     

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