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última mensagem por admin
Sáb Mai 15, 2010 6:34 pm

FINANÇAS

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Contas a Pagar e a Receber
Definição de Contas a receber
São bens e direitos que se espera sejam transformados em ativos. Ou seja, disponibilidades; dinheiro. Pode ser através de duplicatas, faturas, contratos, ordem de pagamentos e etc. dentro de um devido prazo.

Definição de Contas a Pagar
O conceito de contas a pagar é em si mesmo muito simples. Contas a pagar significa o dinheiro que a empresa ou pessoa física deve, em contas e obrigações. flavia viana

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última mensagem por flavia viana
Dom Mai 16, 2010 7:10 pm
Fluxo de Caixa
Refere-se ao montante de caixa recebido e gasto por uma empresa durante um período de tempo definido, algumas vezes ligado a um projeto específico.
Existem dois tipos de fluxos: - outflow, de saída, que representa as saídas de capital, subjacentes às despesas de investimento. - inflow, de entrada, que é o resultado do investimento

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última mensagem por flavia viana
Dom Mai 16, 2010 7:16 pm
Protestos
LEI Nº 9.492, DE 10 DE SETEMBRO DE 1997.
Define competência, regulamenta os serviços concernentes ao protesto de títulos e outros documentos de dívida e dá outras providências.

Ou seja, cobrar legalmente o que lhe é devido... A primeira providência, após a cobrança formal.

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última mensagem por flavia viana
Dom Mai 16, 2010 7:21 pm
Matemática Financeira
Capital:
O Capital é o valor aplicado através de alguma operação financeira. Também conhecido como: Principal, Valor Atual, Valor Presente ou Valor Aplicado. Em língua inglesa, usa-se Present Value, indicado nas calculadoras financeiras pela tecla PV.

Juros:
Juros representam a remuneração do Capital empregado em alguma atividade produtiva. Os juros podem ser capitalizados segundo os regimes: simples ou compostos, ou até mesmo, com algumas condições mistas.

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última mensagem por flavia viana
Dom Mai 16, 2010 7:24 pm
Cálculo de Juros
Simples Somente o principal rende juros.

Compostos Após cada período, os juros são incorporados ao Capital, proporcionando juros sobre juros.

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última mensagem por flavia viana
Dom Mai 16, 2010 7:29 pm
CPA10
A CPA-10 se destina a certificar profissionais que desempenham atividades de comercialização e distribuição de produtos de investimento diretamente junto ao público investidor em agências bancárias.

Quem pode se inscrever para o Exame CPA-10

O profissional vinculado a Instituição Participante poderá se inscrever diretamente para a CPA-10.

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última mensagem por flavia viana
Dom Mai 16, 2010 7:31 pm
Outros Assuntos sobre Finanças
Este tópico foi crado para você, membro do fórum com o intuito de acrescentar assuntos de materiais diversos que possam trazer benefícios aos profissionais e universitários que o utilizam.
É para suas sugestões e dúvidas....

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última mensagem por flavia viana
Dom Mai 16, 2010 7:35 pm

DEPARTAMENTO PESSOAL

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Tipos de Contratos
Vínculo empregatício

Ocorre quando a relação de emprego (vínculo empregatício) e o registro do empregado se faz obrigatório.
Estabelece-se uma autêntica relação vivenciada por patrão/empregado, em que um manda e o outro executa as ordens, estando presentes os seguintes elementos: subordinação, horário de trabalho, habitualidade, pessoalidade e salário. flavia viana

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última mensagem por flavia viana
Dom Mai 16, 2010 7:39 pm
Aviso Prévio
Aviso Prévio
O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho.

DEFINIÇÃO

Aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho por uma das partes, empregador ou empregado, que decide extingui-lo, com a antecedência que estiver obrigada por força de lei.
Pode-se conceituá-lo, também, como a denúncia do contrato de trabalho por prazo indeterminado, objetivando fixar o seu termo final.flavia viana

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última mensagem por flavia viana
Dom Mai 16, 2010 7:43 pm
Direitos Trabalhistas
Direitos Trabalhistas

As normas que regulam a proteção ao trabalho são específicas em cada país. Normalmente, o imigrante autorizado a trabalhar terá os mesmos direitos do trabalhador local.

O brasileiro no exterior poderá trabalhar legalmente, desde que obtenha autorização dos órgãos locais competentes.flavia viana

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Dom Mai 16, 2010 7:46 pm
Outros Assuntos sobre Dept. Pessoal
Este tópico foi criado para que os profissionais deixem suas dúvidas sobre as relações trabalhistas legais.

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última mensagem por flavia viana
Dom Mai 16, 2010 7:47 pm
CTPS
Instituída pelo Decreto nº 21.175, de 21 de março de 1932 e posteriormente regulamentada pelo Decreto nº. 22.035, de 29 de outubro de 1932" a Carteira de Trabalho e Previdência Social tornou-se documento obrigatório para toda pessoa que venha a prestar algum tipo de serviço a outra pessoa, seja na indústria, no comércio, na agricultura, na pecuária ou mesmo de natureza doméstica.
A Carteira de Trabalho e Previdência Social é hoje, por suas anotações, um dos únicos documentos a reproduzir com tempestividade a vida funcional do trabalhador. Assim, garante o acesso a alguns dos principais direitos trabalhistas, como seguro-desemprego, benefícios previdenciários e FGTS.

Portaria Nº 1, de 1997
Implantada em 20 de janeiro de 1997, em Curitiba - PR, regulamentada pela Portaria Nº 1, de 1997. O novo documento incorpora vários itens de segurança que dificultam sobremaneira as fraudes contra seguro desemprego, FGTS e benefícios previdenciários, além de dotar o país de um eficiente sistema de atendimento ao trabalhador, proporcionando a integração de ações da área de trabalho que facilitem a identificação por intermédio de uma base de dados única. Sendo confeccionada em material bem mais durável que garante que as informações não se percam como tempo e o uso.flavia viana

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Dom Mai 16, 2010 7:51 pm

RECURSOS HUMANOS

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Processo Seletivo
Processo seletivo

1) Necessidade da vaga? Motivo da abertura da vaga?

2) Definir a descrição do cargo:
- local (sujo, quente, insalubre...)
- horário (disponibilidades)
- remuneração inicial e após 30/60/90
- habilidades para exercer a função
- benefícios; possibilidade de crescimento
- trabalho em equipe ou sozinho
- responsabilidades; atividades que irá desempenhar

3) Busca do profissional:
- recrutamento interno (remanejamento)
- recrutamento externo (agências, meios de comunicação)
- recrutamento espontâneo (candidatos que se apresentam na empresa, oferecendo serviços ou através de indicações de funcionários ou clientes)

4) Elaborar o perfil/requisitos do funcionário a ser contratado:
- idade;
- escolaridade;
- sexo;
- cursos específicos;
- experiência anterior;
- disponibilidade viagens;
- carteira habilitação;
- alergia; saúde;
- disponibilidade hora extra / final semana;
- média salarial;
- execução de algum teste.

5) Como analisar a COMPETÊNCIA - CHA
Habilidades e comportamentos essenciais para o sucesso da pessoa no cargo
# Conhecimentos = SABER
# Habilidades = SABER FAZER
# Atitudes = QUERER FAZERflavia viana

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Dom Mai 16, 2010 7:54 pm
Dinâmicas de Grupo

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Estágios
Há vários programas de estágio existentes no Brasil. Entidades que regulamentam as atividades e relações entre a empresa, orgãos governamentais e Instituições de ensino.
A nova Lei do Estágio, já em vigor, define novos parâmetros para as contratações de Estagiários

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Dom Mai 16, 2010 7:58 pm
Benefícios
benefícios

Em geral os benefícios oferecidos pela empresa são conquistas de acordos sindicais. Há casos também de benefícios oferecidos expontâneamente pelas empresas para dar melhosres condições a seus colaboradores.
Mas, ATENÇÃO.
Um benefício adquirido não pode ser revogado (existe LEI que regulamenta estes casos). O benefício passa a fazer parte da remuneração do trabalhador. Ele terá que ser substituído, mas, jamais retirado.
O Governo do Estado tem o PAT que é um "Programa de Assistência ao Trabalhador". Ele garante às empresas que trabalham no Lucro Real a restituição de 100% no IRRF, do valor gasto com alguns benefícios como por exemplo, alimentação.flavia viana

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Dom Mai 16, 2010 8:12 pm
Outros Assuntos sobre RH
Este é o tópico criado para sugestões, dúvidas e comentários que não estejam relacionados no fórum.

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Dom Mai 16, 2010 8:13 pm

ADMINISTRAÇÃO

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Gestão Estratégica
GESTÃO ESTRATÉGICA - DEFINIÇÃO

Gestão estratégica de empresas (em língua inglesa: strategic enterprise management — SEM) é um termo que se refere às técnicas de gestão, avaliação e ao conjunto de ferramentas respectivas (como software) concebidas para ajudar empresas na tomada de decisões estratégicas de alto nível.flavia viana

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Dom Mai 16, 2010 8:16 pm
Planejamento Estratégico
PLANEJAMENTO - DEFINIÇÕES

que é planejamento estratégico? Como todos sabem o conceito de “estratégia” é oriundo de um cenário de guerra. Chiavenato 1 diz que “As constantes lutas e batalhas ao longo dos séculos fizeram com que os militares começassem a pensar antes de agir. A condução das guerras passou a ser planejada com antecipação”, basta assistir a um bom filme de guerra para ver claramente a estratégia aplicada. Este conceito sofreu uma série de refinamentos e hoje sem planejamento uma empresa não sobrevive. A elaboração de um Planejamento Estratégico aumenta a probabilidade de que, no futuro, a organização esteja no local certo, na hora certa. Um plano estratégico oferece uma visão de futuro. Independente do porte da organização, o plano estratégico indica a direção certa. Para Drucker 2, “planejamento estratégico é um processo contínuo de, sistematicamente e com o maior conhecimento possível do futuro contido, tomar decisões atuais que envolvam riscos; organizar sistematicamente as atividades necessárias à execução destas decisões e, através de uma retroalimentação organizada e sistemática, medir o resultado dessas decisões em confronto com as expectativas alimentadas”. flavia viana

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Dom Mai 16, 2010 8:25 pm
BSC
BSC - BALANCED SCORECARD

O BSC (Balanced Scorecard) foi apresentado inicialmente como um modelo de avaliação e performance empresarial, porém, a aplicação em empresas proporcionou seu desenvolvimento para uma metodologia de gestão estratégica.
Os requisitos para definição desses indicadores tratam dos processos de um modelo da administração de serviços e busca da maximização dos resultados baseados em quatro perspectivas que refletem a visão e estratégia empresarial:
financeira;
clientes;
processos internos;
aprendizado e crescimento. flavia viana

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Dom Mai 16, 2010 8:27 pm
Outro Assuntos sobre Administração
Deixe aqui suas sugestões, dúvidas e cometários sobre administração, que não tenham sido abordados no fórumflavia viana

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Dom Mai 16, 2010 8:30 pm

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